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导语:在我国,交通事故工伤认定关系到职工的切身利益。那么在哪些情况下车祸能被认定为工伤事故呢?本文将为您详细解读交通事故工伤认定的相关规定与流程。
依据《工伤保险条例》第十四条的规定,交通事故工伤认定首先必须满足的条件是在上下班途中。这里所说的“上下班途中”,包含职工从居住地到工作地点、从工作地点返回居住地的整个过程。
交通事故工伤认定还必须满足的条件是事故的性质为交通事故。交通事故是指因车辆在道路上行驶进展中因过错或是说意外造成的人身伤亡、财产损失的。
在交通事故工伤认定中,本人不负主要责任是关键条件。假使职工在事故中负有主要责任,那么将无法认定为工伤。
在上下班途中,若是职工遭遇非本人主要责任的交通事故,可认定为工伤。具体包含以下几种情形:
(1)职工在上下班途中受到机动车事故伤害的;
(2)职工在上下班途中,因机动车事故致使死亡或是说残疾的;
(3)职工在上下班途中,因机动车事故造成其他损害的。
假若职工受到单位指派外出办事,在办事路途中遭遇交通事故,无论是不是本人主要责任,均可认定为工伤。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定,用人单位须在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位不存在依法为员工申请工伤认定,职工或是说其近亲属可以在事故发生之日起1年内,直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(1)提交申请:用人单位或职工(近亲属)向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请并提交相关材料;
(2)受理:社会保险行政部门对工伤认定申请实行受理;
(3)调查核实:社会保险行政部门对事故情况实行调查核实;
(4)作出决定:社会保险行政部门依照调查核实的情况,作出工伤认定决定;
(5)送达:社会保险行政部门将工伤认定决定送达用人单位和职工(近亲属)。
依照《工伤保险条例》第十四条的第六款,要是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故职工既能够需求肇事者赔偿,也可向保险公司申请赔偿。
在交通事故工伤赔偿进展中,倘若职工已经从肇事者或保险公司获得赔偿,那么工伤保险基金将不再支付相应的赔偿金额。但是工伤保险基金支付的工伤赔偿金额,不得低于职工依法应得的赔偿金额。
交通事故工伤认定关系到职工的合法权益,理解交通事故工伤认定的相关规定与流程,有助于职工在遭遇车祸时,及时申请工伤认定维护自身合法权益。在实际操作中,用人单位和职工应该严格遵守相关规定,保障交通事故工伤认定工作的顺利实。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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