蹭车逃逸怎么认定工伤责任

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 15:12:34

在现代社会交通事故频发而蹭车逃逸现象也时有发生。当这类与工伤责任认定挂钩时怎么样判断蹭车逃逸是不是构成工伤以及怎样去划分工伤责任成为了亟待应对的疑问。本文将围绕这一主题，结合相关法律法规和实际案例，探讨蹭车逃逸情况下工伤责任的认定与划分。

近年来随着城市交通的日益繁忙，交通事故的发生率也在不断攀升。在其中蹭车逃逸现象引起了社会广泛关注。当事故发生在上下班途中，且涉及工伤认定时，怎么样判断蹭车逃逸是不是构成工伤，以及怎样去划分工伤责任，成为了劳动者和用人单位关注的点。本文将从法律角度，对这一难题实行深入剖析。

一、蹭车逃逸怎么认定工伤责任

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，依法享受工伤保险待遇的过程。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）劳动者在履行工作职责期间受到伤害；

（2）伤害起因是工作起因；

（3）伤害性质属于事故伤害或职业病。

2. 蹭车逃逸是否构成工伤

蹭车逃逸是指在交通事故发生后，当事人故意逃离现场的表现。依照《道路交通事故应对程序规定》蹭车逃逸属于违法行为。在工伤认定中，蹭车逃逸是否构成工伤，需要结合以下因素实判断：

（1）劳动者是否在履行工作职责进展中发生事故；

蹭车逃逸怎么认定工伤责任

（2）事故是否因工作原因造成；

（3）劳动者是否因事故受到伤害。

若劳动者在履行工作职责期间发生蹭车逃逸事故，且事故原因与工作相关，劳动者受到伤害，那么蹭车逃逸可认定为工伤。

二、蹭车逃逸怎么认定工伤责任划分

1. 用人单位的工伤责任

在蹭车逃逸构成工伤的情况下，用人单位需承担以下工伤责任：

（1）支付工伤保险待遇。涵医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等；

（2）协助劳动者办理工伤认定手续；

（3）依照规定参加工伤保险，保证劳动者享受工伤保险待遇。

2. 劳动者的工伤责任

在蹭车逃逸构成工伤的情况下，劳动者需承担以下工伤责任：

（1）遵守交通法规，保障自身安全；

蹭车逃逸怎么认定工伤责任

（2）在事故发生后积极选用措减轻损害；

（3）配合用人单位和相关部门办理工伤认定手续。

3. 第三方的工伤责任

在蹭车逃逸构成工伤的情况下第三方（如肇事者）的工伤责任如下：

（1）承担相应的事故责任，涵民事赔偿责任；

（2）协助劳动者办理工伤认定手续；

（3）依照规定参加交通事故责任强制保险，确信劳动者享受相应的保险待遇。

蹭车逃逸情况下工伤责任的认定与划分，需要综合考虑劳动者、用人单位和第三方的事故责任。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在履行工作职责进展中，要增强法律意识，遵守交通法规，保证自身安全。用人单位和相关部门也要加强监管，预防蹭车逃逸事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。

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判定机动车驾使员在驾驶过程中的重大肇事逃逸是否构成工伤，需满足关键因素。首先，受伤职员必处在工作期间及工作区域，并受到因职务而引发的事故影响。接着。

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一般来说，如果劳动者在上下班途中发生交通事故，且受伤劳动者不承担主要以上责任，即使肇事者逃逸，也可以认定为工伤。

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肇事逃逸者被认定为工伤后，赔偿责任的承担如下: (1)用人单位:承担工伤保险待遇的赔偿责任； (2)肇事者:承担交通事故损害赔偿的民事责任； (3)社会保险基金:依据实际情况。上下班途中受伤而对方肇事车逃逸，报交警后，确认不是主要责任的话，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。