工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对跟车员这一特殊职业群体而言熟悉工伤认定流程至关要紧。本文将详细介绍跟车员工伤认定的流程以帮助跟车员在发生工伤事故时,可以及时、准确地申请工伤认定维护自身合法权益。
(1)发生工伤事故后,跟车员应及时向所在单位或公司提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料:
① 工伤认定申请表;
② 事故伤害证明;
③ 职工身份证复印件;
④ 用人单位与跟车员的劳动合同;
⑤ 事故现场照片、视频等证据材料。
(2)所在单位或公司在收到跟车员的工伤认定申请后应在3个工作日内向劳动保障行政部门提交申请。
(1)劳动保障行政部门收到申请后,对申请材料实行审核。如材料齐全、合法定形式,应该在5个工作日内受理。
(2)受理后,劳动保障行政部门将通知用人单位和跟车员,并将工伤认定申请材料送交社会保险行政部门。
(1)社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料后,应该在15个工作日内完成调查核实工作。
(2)调查核实主要涵以下内容:
① 事故发生的时间、地点、起因和经过;
② 事故造成的伤害程度;
③ 事故是不是属于工伤认定范围。
(1)社会保险行政部门在调查核实结后,应该在15个工作日内作出工伤认定决定。
(2)工伤认定决定理应送达用人单位和跟车员。决定书理应载明以下内容:
① 工伤认定的事实、理由和依据;
② 工伤认定的结论;
③ 送达日期。
(1)社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定后,将决定书送达用人单位和跟车员。
(2)送达形式可采用直接送达、邮寄送达等办法。
1. 交通事故工伤认定主要遵循《工伤保险条例》的相关规定跟车员在申请工伤认定时,应详细熟悉相关规定。
2. 在申请工伤认定期间,跟车员应积极配合有关部门的调查核实工作,提供真实、准确的信息。
3. 如对工伤认定决定不服,跟车员能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 跟车员在申请工伤认定进展中,如有疑问,可咨询劳动保障行政部门或专业律师。
跟车员工伤认定流程包含提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等步骤。跟车员在发生工伤事故时,应依照流程及时申请工伤认定,维护自身合法权益。同时熟悉工伤认定留意事项,有助于跟车员更好地应对工伤认定期间的各种疑问。
(本文共计约1500字)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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