跟踪怎么认定工伤
# 跟踪怎么认定工伤：流程、要点与留意事项
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在我国工伤认定遵循《工伤保险条例》等相关法律法规以保障客观公正、简捷方便。本文将详细介绍工伤认定的流程、要点以及关注事项帮助劳动者熟悉怎样去跟踪认定工伤。
## 一、工伤认定的基本流程
工伤认定流程分为以下几个步骤：
### 1. 立案登记
受伤员工在受伤发生后应立即通知雇主，并向单位的相关部门报告。单位应在事故发生后24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
### 2. 提交申请
用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。倘利用人单位未按规定提出工伤认定申请工伤职工或其近亲属、工会组织可以申请。
### 3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门收到申请后，应在15日内实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并书面通知申请人。
### 4. 调查核实
人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查后，可以须要用人单位、职工或是说有关人员提供证据材料，也能够委托有关机构实行调查核实。
### 5. 认定与决定
人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。
### 6. 复议与诉讼
职工或用人单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、工伤认定的要点
### 1. 工作时间和工作场所
工伤认定应考虑事故是不是发生在工作时间和工作场所内。工作场所涵单位提供的劳动条件、工作场所及与工作有关的场所。
### 2. 工作起因
工伤认定需要确定事故是否因工作起因造成。工作原因涵工作期间的事故、工作场所内发生的意外伤害等。
### 3. 证据材料
工伤认定期间，需要提供以下证据材料：
- 事故报告；
- 事故现场照片；
- 证人证言；
- 职工的病历资料；
- 用人单位的规章制度等。
### 4. 职业病诊断
职业病诊断应依据《职业病防治法》的规定实。职业病诊断书是工伤认定的依据之一。
## 三、留意事项
### 1. 及时报告
受伤员工应在事故发生后及时报告用人单位，以免作用工伤认定。
### 2. 保存证据
受伤员工应妥善保存事故报告、病历资料等相关证据，以便工伤认定进展中利用。
### 3. 熟悉政策
劳动者应熟悉关于工伤认定的政策法规加强 意识。
### 4. 咨询专业人士
在工伤认定期间，如有疑问，能够咨询人力资源和社会保障部门或专业律师。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者应掌握工伤认定的基本流程和要点，及时报告事故，保存证据，理解政策以便在发生工伤时，能够顺利认定工伤，获得应有的赔偿和待遇。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
跟踪怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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