跟着包工头能认定工伤
跟着包工头能认定工伤——解析工伤认定的法律适用与实际操作
导语：在建筑行业等领域，多工人受雇于包工头，从事各种劳动。在工伤认定方面，包工头的用工主体资格疑惑一直存在争议。本文将结合相关法律法规和更高人民法院的判例，探讨跟着包工头能否认定工伤的疑惑。
正文：
一、工伤认定的基本概念与法律规定
工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定一般以劳动关系的存在为前提，常常适用于企事业单位的职工和个体工商户的雇工。
《工伤保险条例》第十八条规定：“用人单位理应为职工办理工伤保险，按期足额缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，用人单位理应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，工伤认定主要针对具备用工主体资格的用人单位。
二、包工头不具备用工主体资格时的工伤认定
1. 包工头不具备用工主体资格
在实际操作中，包工头一般不具备用工主体资格。依照《劳动合同法》第二条的规定，用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而包工头作为自然人，显然不属于这些组织，故此不具备用工主体资格。
2. 跟着包工头干活受伤，能否认定工伤？
虽然包工头不具备用工主体资格，但更高人民法院的相关判例和《工伤保险条例》的规定为工伤认定提供了一定的空间。
（1）更高人民法院的相关判例
更高人民法院在《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》中规定：“不具备用工主体资格的自然人与其招用的劳动者之间，合劳动关系的，可以遵循劳动关系解决。”
（2）《工伤保险条例》的规定
《工伤保险条例》第十四条之一款规定：“职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”第十五条之一款规定：“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者可以自行申请工伤认定。”
综合以上规定，咱们可得出跟着包工头干活受伤可申报工伤。
三、包工头具备用工主体资格时的工伤认定
1. 包工头具备用工主体资格
假使包工头具备用工主体资格，那么其雇佣的工人与包工头之间形成劳动关系。在这类情况下，工人受到工伤的可遵循正常程序认定工伤。
2. 包工头具备用工主体资格时的工伤认定程序
（1）确认事实劳动关系
需要确认工人与包工头之间存在事实劳动关系。这可通过劳动合同、工资支付凭证等证据证明。
（2）申请工伤认定
在确认事实劳动关系后，工人可在事故发生后60天内向社会保险行政部门申请工伤认定。
四、包工头的责任与风险
1. 包工头的责任
包工头作为不具备用工主体资格的自然人，在招用工人时有责任确信自身具备用工主体资格，保障工作场所的安全。
2. 包工头的风险
若发生工伤，包工头可能面临追偿和赔偿风险。依据《工伤保险条例》的规定，具备用工主体资格的承包单位承担其违法转包、分包项目上因工伤亡职工的工伤保险责任。 包工头在承接工程时应该留意规避此类风险。
五、结论
跟着包工头干活受伤，能否认定工伤关键在于包工头是不是具备用工主体资格。在不具备用工主体资格的情况下，工人可依据更高人民法院的相关判例和《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定。而在具备用工主体资格的情况下，工人则可以依照正常程序认定工伤。在此期间，包工头应该承担相应的责任，保证工作场所的安全。
随着我国劳动法律法规的不断完善工伤认定制度将更加健全，劳动者的权益将得到更好的保障。在今后的工作中，咱们应该加强对工伤认定法律法规的学和传，提升劳动者的法律意识，共同维护劳动者的合法权益。
（注：本文按照现有法律法规和判例实分析，如有新的法律法规出台，以新规定为准。）
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