跟着个人干活可以认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 14:23:26

在现代社会随着灵活就业形式的兴起越来越多的人选择以个人名义为他人提供劳动服务。在此类模式下一旦发生意外伤害能否认定工伤以及怎么样划分责任成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕“跟着个人干活可以认定工伤”这一主题探讨相关法律法规及实际操作中的具体难题。

引语：

随着我国劳动法的不断完善工伤认定已经成为保障劳动者权益的必不可少环节。在实际生活中跟着个人干活是不是可认定工伤以及受伤后怎样去划分责任这些难题往往困扰着广大劳动者。本文将从法律法规和实践案例出发，为您解答这些疑问。

一、跟着个人干活可以认定工伤吗？

跟着个人干活是否可认定工伤，首先要明确工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，只要满足以下条件，跟着个人干活同样可以认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内发生意外伤害；

2. 受伤起因是工作起因；

3. 个人与劳动者之间存在劳动关系。

只要合以上条件，跟着个人干活受到的伤害可认定为工伤。

跟着个人干活可以认定工伤

二、跟个人干活受伤属于工伤吗？

跟个人干活受伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。以下几种情况能够判定为工伤：

1. 在为个人提供劳动服务进展中，因工作原因受到事故伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作原因患职业病。

要是劳动者在跟个人干活进展中，因以上原因受到伤害，能够认定为工伤。但需要留意的是，假使劳动者在非工作时间内，因个人原因受到伤害，则不属于工伤。

跟着个人干活可以认定工伤

三、跟着个人干活受伤了还要划分责任吗？

跟着个人干活受伤后，确实需要划分责任。依据我国《侵权责任法》的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的人身损害，理应承担赔偿责任。在工伤认定期间，需要明确以下几点：

1. 劳动者是否在工作时间和工作场所内受伤；

2. 劳动者受伤是否因工作原因；

3. 个人与劳动者之间是否存在劳动关系。

假若劳动者在跟个人干活期间受伤，且满足以上条件，那么个人作为雇主，应承担相应的赔偿责任。

跟着个人干活可以认定工伤

四、跟着个人干活受伤

跟着个人干活受伤的情况较为复杂，以下几种情况需要特别留意：

1. 非法雇佣：要是个人非法雇佣劳动者，劳动者在从事雇佣活动中受伤，能够认定为工伤。但在此情况下，劳动者可能无法享受工伤保险待遇，因而需要通过其他途径。

2. 非全日制用工：在非全日制用工关系中，劳动者在跟随个人干活期间受伤，可认定为工伤。但需要关注的是，非全日制用工的劳动者可能无法享受与全日制用工相同的工伤保险待遇。

3. 临时雇佣：在临时雇佣关系中，劳动者在跟随个人干活进展中受伤，同样可认定为工伤。但劳动者需要提供相应的证据，证明与个人之间存在劳动关系。

跟着个人干活是否可认定工伤，取决于劳动者是否合工伤认定的条件。在遇到此类疑惑时，劳动者应该及时寻求法律援助维护自身的合法权益。同时个人雇主也应加强对劳动者的保护，避免因工伤疑惑引发纠纷。

精彩评论

千面书生 2024-10-27

私人干活工伤认定程序的流程提交工伤认定申请劳动者在发生工伤后应该在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

陈亦飘 2024-10-27

受伤的劳动者个人能申请工伤认定。当单位不在规定的期限内为劳动者提出申请时。

丁婧 2024-10-27

(2)因工作原因:劳动者在帮私人干活期间，因工作原因致使的伤害，可认定为工伤。 (3)非本人故意:劳动者在帮私人干活进展中，非本人故意造成的伤害，可认定为工伤。

vczh 2024-10-27

虽然没有签劳动合同，但是已经形成了劳动事实，那么你就是属于他的员工的，是可以去申请工伤认定。给个人干活受伤通常不认定为工伤，因为私人雇主不具备法定用工主体的资格，双方形成的是个人之间的劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下。

小虾汉斯 2024-10-27

给“私人”干活受伤，责任谁来承担？日常生活中，除了个人与单位之间的用工关系，个人之间也可能形成劳务关系。正如我们通常了解的，单位职工在工作中受伤。- 假如帮个人干活是个人表现与工作无关那么一般不认定为工伤。认定条件: - 工作时间和工作场所:伤害发生在工作时间、工作场所内。

跟着个人干活可以认定工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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