精彩评论
周筠
2024-10-27当前，我国灵活就业人员已达2亿人。与一般的工作相比，骑手“小哥”们就业方式更灵活，在劳动关系认定、工作时间、地点等问题上的确认更具难度。
要要
2024-10-27下面从法律、劳动关系和社会责任等方面，对外卖员工伤如何界定进行分析。 首先，从法律层面来看，外卖员作为劳动者，在工作过程中受伤属于劳动关系范畴。
千娜
2024-10-27综上所述，认定劳动关系的三个要素都已具备，李某与该商贸公司的劳动关系应该是明确存在的。 笔者所在人社局最确定，该商贸公司即是李某实际用工单位。
网易看客
2024-10-27外卖骑手受伤怎样认定工伤 外卖骑手在工作期间受伤如合以下条件，可以认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
方一冰
2024-10-27按照《工伤保险条例》的规定，有劳动合同是认定工伤的前提条件。在无劳动合同的情况下，网约车司机和用人单位的法律关系，只能被界定为劳务合同法律关系。法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。甲公司作为用人单位如认为其与小张是劳务关系。
吉
2024-10-27外卖骑手的工伤认定 首先，要是员工自己决定离职的话，那么他就不需要向公司申请什么补偿了。接下来再说说，要是这个辞职是由于公司的错误导致的话。
