精彩评论
鹿岛
2024-10-27其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定。如果一个工人超过了法定的工伤保险认定年限，而发生了工伤事故，那么他或她可能会面临工伤认定的问题。在这种情况下。
米洛
2024-10-27倘若超龄员工在申请工伤认定时遭遇困难，我们可以为其提供以下几种解决途径供参考:首先，员工可考虑寻求法律援助。 通过律师等专业人士的协助。本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。
雨萌
2024-10-27关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的。
健中国
2024-10-27寻求人身伤害赔偿 虽然超龄工伤不能认定为工伤，但受伤的超龄人员仍然可以主张人身伤害赔偿。他们可以依据《民法典》等相关法律法规，向用工单位提起诉讼。
Nature
2024-10-27对于涉足超龄领域且不能办理工伤认定的工作者而言，目前有如下几种行之有效的补救措: 积极寻求法律援助。 与经验丰富的专业律师展开深入沟通。
