精彩评论
维娜
2024-10-27重庆五中院审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害。
驱魔少年
2024-10-27法院认为，当前我国存在人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的情形较为常见，用人单位无法通过工伤保险分担用工风险。
越女
2024-10-27但是，很多劳动者虽然超过法定退休年龄，并未享受养老保险待遇，此情形下。导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。
肖媛
2024-10-27关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的。超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。
Ricki
2024-10-27超龄农民工受伤能否认定为工伤，这个问题在实务和理论方面都存在较大的争议，需结合实际情况及具体规定来判断。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此。
