随着社会老龄化的加剧,超龄从业人员在我国各行各业中占据了不小的比例。为进一步保障这部分人群的合法权益化解企业用工风险,四川省人力资源和社会保障厅等7部门联合印发了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法的通知》(川人社规〔2024〕1号)。本文将从超龄人员工伤认定的角度,对四川省的相关政策实行解读和探讨。
依据《四川省工伤保险条例》相关规定,2021年四川省出台了超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法行期间运行平稳。为进一步优化和完善超龄等从业人员参加工伤保险办法,保护超龄等从业人员合法权益,化解企业用工风险,近日四川省对相关政策实行了修订。
在原暂行办法的基础上,新政策将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。这一调整使得更多超龄从业人员得到了工伤保障,体现了政策对超龄人员权益的关注。
依照新政策按工程建设项目参加工伤保险的超龄从业人员,其工伤认定等按和四川省相关政策规定实行,不实本《办法》规定。这意味着,在工程建设项目中,超龄从业人员的工伤认定将参照和四川省的相关政策,保障工伤认定公平、公正。
新政策明确了按工程建设项目参加工伤保险的超龄从业人员,在待遇重叠难题方面的规定。同一事故伤害不适用本《办法》规定其工伤认定申请不予受理。这有助于避免工伤待遇重叠,保障超龄从业人员的工伤待遇得到合理保障。
超龄等从业人员工伤保险关系自办理参保登记手续或社会保险经办机构收到《四川省企业职工社会保险参保登记申报表》次日起生效。这意味着企业应遵循规定及时为超龄从业人员办理参保登记手续,确信其工伤保障权益。
各级人力资源和社会保障部门要加强对超龄从业人员工伤认定工作的监管,确信政策得到有效实。对违反政策规定的表现,要依法严肃查处,维护超龄从业人员的合法权益。
四川省超龄人员工伤认定政策的修订和完善,体现了对超龄从业人员合法权益的重视,有助于化解企业用工风险。在实进展中,各级部门要严格实行政策保障超龄从业人员的工伤认定公平、公正。同时企业应切实履行社会责任关爱超龄从业人员,为其提供良好的工作环境。
(注:本文为自动排版,字数约为1500字。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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