超龄人员能认定工伤吗
在现代社会随着人们生活水平的加强和健意识的增强多劳动者在达到法定退休年龄后仍然保持着较高的工作能力和生活活力选择继续工作。这部分被称为“超龄人员”的劳动者，在遭遇工伤时是不是能认定工伤以及怎样赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一难题，为您详细解答。
一、超龄人员能认定工伤吗
（引语）
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。那么超龄人员能否认定工伤呢？答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，超龄人员只要合以下条件，仍然可以申请工伤认定。
（一）超龄人员能认定工伤吗
超龄人员能认定工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的“职工”并未限定年龄， 超龄人员只要在工作进展中因工作起因受到事故伤害，均有权申请工伤认定。
（二）超龄人员能认定工伤吗现在
目前超龄人员能认定工伤的政策已经得到了明确。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条的规定劳动者达到法定退休年龄但未办理退休手续或是说未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作的应该认定双方之间存在劳动关系。 超龄人员在工作期间发生工伤，可以申请工伤认定。
（三）超龄人员发生工伤怎么赔偿
超龄人员发生工伤的赔偿标准与普通劳动者相同。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：
1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：工伤人员在停工留薪期间，理应发给工伤津贴，标准为本人工资的百分之六十。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤人员因工致残，经医疗机构诊断确认需要继续治疗的，给予一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金和抚恤金：工伤人员因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。
二、超龄人员工伤认定的关注事项
虽然超龄人员能认定工伤但在实际操作中，以下几点需要关注：
1. 超龄人员在工作进展中，理应留意保留相关证据，如工作证明、劳动合同等，以证明双方存在劳动关系。
2. 超龄人员发生工伤后，应该在规定时间内向单位提出工伤认定申请，以免超过时效。
3. 超龄人员在申请工伤认定时，理应提供完整的材料，包含工伤证明、医疗证明等。
超龄人员能认定工伤，其权益得到了法律保障。但在实际操作中，仍需关注相关事项以确信自身权益得到充分维护。期待本文能为超龄人员提供一定的参考和帮助。
超龄人员能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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