超龄人员怎么认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 12:39:37

# 超龄人员工伤认定指南：保障劳动权益的关键步骤

随着社会经济的发展和国民人均寿命的升级，越来越多的超龄劳动者在达到法定退休年龄后仍选择继续工作。在特殊情况下这部分劳动者因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系一旦发生工伤事故，怎样保障其劳动权益成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕超龄人员工伤认定的相关事项，从实务和理论两个层面实探讨。

## 一、超龄劳动者工伤认定的背景与意义

超龄劳动者工伤认定疑问的核心在于，特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。这一规定的出台，旨在保障超龄劳动者的劳动权益，保障他们在工作中受到伤害时可以得到合理的赔偿。

## 二、超龄农民工工伤认定的具体步骤

### 1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定

超龄劳动者在发生工伤事故后，应首先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。这是工伤认定的之一步也是保障劳动者权益的基础。

### 2. 公司的申报责任

依据相关规定，公司在事故发生的一个月内需向人力资源和社会保障局申报工伤。倘使公司不履行申报责任超龄劳动者可以自行申请工伤认定。

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### 3. 实务与理论的争议

超龄农民工受伤能否认定为工伤，这个疑惑在实务和理论方面都存在较大的争议。一方面，实务中需要结合实际情况和具体规定来判断；另一方面，理论界对超龄劳动者工伤认定疑问也实行了深入的探讨。

## 三、超龄劳动者工伤认定的案例分析

### 1. 重庆五中院案例

重庆五中院审理认为，用人单位采用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害达到法定退休年龄但不存在享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。这一案例为超龄劳动者工伤认定提供了有力的法律依据。

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### 2. 其他案例的启示

其他地区的案例也表明，随着经济社会发展，越来越多的民众在达到退休年龄之后依然会继续提供劳动，创造社会价值。在工伤认定进展中，理应充分考虑超龄劳动者的实际情况，保障其合法权益。

## 四、超龄劳动者工伤认定的留意事项

### 1. 转统筹地区以外就医的规定

按照相关规定超龄劳动者在工伤认定后，如需转统筹地区以外就医，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。

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### 2. 工伤认定单位与缴费单位的一致性

工伤认定单位与缴费单位须一致。这一规定旨在保证工伤认定过程的公正、公平，避免因单位不一致而作用超龄劳动者的工伤认定。

## 五、总结

超龄劳动者工伤认定是保障劳动权益的关键环节。在实务和理论方面，虽然存在一定的争议但随着社会经济的发展和国民人均寿命的增进，越来越多的超龄劳动者在继续创造社会价值。各级人力资源和社会保障部门理应充分重视超龄劳动者工伤认定疑问，不断完善相关法律法规，保证超龄劳动者的合法权益得到有效保障。

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在具体操作进展中超龄劳动者、用人单位和社会保险经办机构都应该严格遵守相关规定，共同维护工伤认定工作的公正、公平。只有这样，才能让超龄劳动者在创造社会价值的同时享受到应有的权益保障。

精彩评论

君臣子 2024-10-27

(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。 (5)工伤认定单位与缴费单位须一致。可见。法院审理后认为，随着经济社会发展，国民人均寿命不断提高，因就业压力增加等多因素叠加，越来越多的民众在达到退休年龄之后依然会继续提供劳动，创造社会价值。