超龄了能否认定工伤
随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄人员继续就业现象日益普遍超龄劳动者在工作中发生意外伤害的情况也时有发生。本文将围绕“超龄了能否认定工伤”这一主题结合相关法律法规和实际案例对超龄劳动者工伤认定疑惑实探讨。
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害、残疾或死亡实行认定以确定其是不是合工伤保险的赔付条件。
2. 法律依据
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定主要针对的是在职职工且职工需与用人单位存在劳动关系。对超龄员工，由于其已经达到法定退休年龄，理论上不再具备与用人单位建立劳动关系的资格，于是工伤认定存在一定的争议。
1. 超龄人员继续就业现象普遍
随着我国人口老龄化加剧超龄人员继续就业现象日益严重。一方面，超龄人员为了维持生活，愿意继续从事一定的工作；另一方面，用人单位也需要超龄人员弥补劳动力市场的不足。
2. 工伤认定难度加大
由于超龄人员已经达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系难以认定，引起工伤认定难度加大。在实际操作中，超龄人员工伤认定往往面临以下困境：
（1）超龄人员未享受养老保险待遇，无法证明与用人单位存在劳动关系。
（2）超龄人员受伤时，难以证明其是在工作进展中受到的伤害。
（3）用人单位逃避责任，不承认超龄人员为其工作。
1. 罗某工伤认定案例
罗某在达到法定退休年龄后，未享受城镇职工养老保险待遇仍在一家企业从事工作。某日，罗某在工作中受伤，经鉴定为工伤。尽管罗某已达到退休年龄，但由于其未享受养老保险待遇且因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明，为此法院认定罗某的工伤。
2. 张某工伤认定案例
张某在达到法定退休年龄后，仍在一家公司担任保安。某日，张某在工作中受伤，但公司拒绝认定其工伤。由于张某已享受养老保险待遇，且无法证明与公司存在劳动关系，由此工伤认定未成功。
1. 完善相关法律法规
针对超龄人员工伤认定疑问，建议完善相关法律法规，明确超龄人员工伤认定的具体条件和程序，为超龄劳动者提供法律保障。
2. 加强监管力度
加大对用人单位的监管力度，防止用人单位逃避责任，确信超龄劳动者的合法权益得到保障。
3. 升级工伤认定效率
简化工伤认定程序，升级工伤认定效率，减少超龄劳动者因工伤认定疑问而产生的纠纷。
超龄人员工伤认定疑问在现实生活和法律实践中具有一定的争议，需要结合实际情况和具体规定来判断。在保障超龄劳动者权益方面，应从完善法律法规、加强监管力度和提升工伤认定效率等方面入手，切实维护超龄劳动者的合法权益。同时超龄劳动者本身也应增强法律意识，维护自身权益。
超龄了能否认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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