精彩评论
马玉瑛
2024-10-27超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定。
无色方糖
2024-10-27“超龄劳动者”是原先城乡割裂的二元结构遗留下的问题，近期叠加了老龄化问题，现在还要加上退休之后产生的增量“超龄劳动者”。可以说。倘若超龄员工在申请工伤认定时遭遇困难，我们可以为其提供以下几种解决途径供参考:首先，员工可考虑寻求法律援助。 通过律师等专业人士的协助。
黄一凯
2024-10-27超龄人员就不能认定工伤了吗？ 关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。
忻玲
2024-10-27导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。
捌比特咖啡礼
2024-10-27该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。 如何保障超龄劳动者的劳动权益。
毛晓强
2024-10-27虽然超龄工伤不能认定为工伤，但受伤的超龄人员仍然可以主张人身伤害赔偿。他们可以依据《民法典》等相关法律法规，向用工单位提起诉讼。
