随着我国人口老龄化加剧超过法定退休年龄的人员仍在工作的情况日益普遍。这些超龄职工在遭遇工伤事故时,其工伤赔偿疑问成为一个社会关注的热点。本文将从超龄职工工伤认定的现状、法律规定、实际案例等方面实行分析,探讨超过退休年龄人员工伤赔偿的难题。
目前我国关于超龄职工工伤认定的法律规定不完善,各地在实际操作中存在一定差异。一般对于超龄职工工伤认定主要涉及以下几个方面:
(1)超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者;
(2)超过法定退休年龄但仍在岗工作的劳动者;
(3)超过法定退休年龄的务工农民。
(1)超龄职工与用人单位之间不构成劳动关系,引发工伤认定困难;
(2)超龄职工工伤赔偿标准不明确各地操作不一致;
(3)超龄职工工伤赔偿争议频发, 难度较大。
依据《工伤保险条例》和《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿疑问的通知》(渝人社发〔2015〕252号)等文件,超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤,可享受工伤赔偿。具体赔偿标准如下:
(1)从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
(2)对超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作起因伤亡的,应该适用法律的有关规定实行工伤认定。
在实际操作中,超龄职工工伤认定主要依据以下原则:
(1)享有职工基本养老保险或退休金的超龄人员不再享受工伤保险待遇;
(2)超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者可享受工伤赔偿;
(3)超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,可以享受工伤赔偿。
以2022年10月25日某公司超龄职工张三工伤认定案为例张三在工作中受到伤害经认定为工伤。依据《工伤保险条例》和《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿难题的通知》,仲裁裁决公司支付一次性工亡补助金876680元。
1.完善相关法律法规,明确超龄职工工伤认定的范围和标准;
2.加强对超龄职工工伤赔偿的监管保障劳动者权益;
3.升级超龄职工工伤赔偿的公示力度,让劳动者理解相关政策;
4.加大劳动仲裁和司法诉讼的支持力度,减低超龄职工工伤赔偿的 难度。
随着我国社会的发展超龄职工工伤赔偿疑惑将越来越受到关注。只有完善相关法律法规,保障劳动者权益,才能让超龄职工在遭遇工伤事故时得到合理的赔偿,实现社会公平正义。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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