超过退休年龄认定工伤吗
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，超过退休年龄的劳动者在工作中发生工伤的情况日益增多。这引发了一个广泛关注的疑惑：超过退休年龄的人员是不是可以认定工伤？本文将围绕这一主题展开探讨，分析超过退休年龄认定工伤的相关法律法规，以及赔偿和应对办法。
在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时获得经济补偿和社会帮助。随着退休年龄的长和老年人口的增加，超过退休年龄的劳动者在工作中发生工伤的情况越来越常见。那么这些劳动者是不是可以遵循工伤认定程序获得赔偿？本文将深入剖析这一难题，为广大劳动者提供有益的参考。
一、超过退休年龄认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。超过退休年龄的劳动者，虽然已经达到法定退休年龄，但仍然具备劳动能力，且在继续从事有偿劳动的情况下，应该认定为工伤。
1. 超过退休年龄认定工伤的法律依据
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定，劳动者超过法定退休年龄但未办理退休手续，仍在原单位工作的，应该认定其与原单位存在劳动关系。 超过退休年龄的劳动者在工作中发生工伤可依据上述法律规定认定工伤。
二、超过退休年龄认定工伤怎么赔偿？
超过退休年龄认定工伤后，赔偿标准和程序与一般工伤相同。
1. 赔偿项目
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）误工费：遵循工伤前十二个月的平均工资计算。
（3）护理费：按照伤情程度和护理需求，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定倍数计算。
（5）一次性医疗补助金：依据当地上年度职工平均工资的一定倍数计算。
2. 赔偿程序
（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、超过退休年龄认定工伤怎么办？
超过退休年龄认定工伤后，劳动者可采用以下措：
1. 向所在单位提出工伤认定申请。
2. 配合单位和社会保险行政部门实调查核实。
3. 如有需要能够委托律师代理相关事宜。
4. 在赔偿程序中劳动者应积极主张本人的合法权益。
5. 如单位拒绝赔偿，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，也能够提起诉讼。
四、超过退休年龄认定工伤怎么算？
超过退休年龄认定工伤的计算途径与一般工伤相同主要涵以下方面：
1. 工伤认定：按照《工伤保险条例》第十六条的规定认定。
2. 赔偿标准：参照《工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十五条的规定计算。
3. 赔偿期限：按照伤情程度，依照《工伤保险条例》第二十六条的规定确定。
五、超过退休年龄是不是能够认定工伤？
如前所述超过退休年龄的劳动者在继续从事有偿劳动的情况下，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
六、超过退休年龄发生工伤怎样赔偿？
超过退休年龄发生工伤的赔偿能够参照以下程序实：
1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
4. 依据工伤认定结果遵循《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准实行赔偿。
超过退休年龄的劳动者在工作中发生工伤，可认定工伤并依法获得赔偿。劳动者理应充分熟悉相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者在工作中免受意外伤害。
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