超过退休年龄能认定工伤呢
超过退休年龄能否认定工伤？探讨超龄劳动者权益保障
随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的劳动者面临超过退休年龄仍需继续工作的情况。那么超过退休年龄的劳动者在工作中受到伤害能否认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实践案例探讨超龄劳动者工伤认定的可能性。
一、超龄劳动者工伤认定的法律依据
按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。超过法定退休年龄的劳动者是不是适用这一规定，存在一定争议。
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律疑惑的解释（三）》第七条规定，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。但这一规定并非绝对，以下几种情形的超龄劳动者仍可申请工伤认定：
1. 已经办理了退休手续但未享受养老保险待遇的；
2. 未办理退休手续，但已达到法定退休年龄，仍在原单位工作的；
3. 超过法定退休年龄但未达到法定退休年龄的劳动者，因特殊起因仍在工作的。
二、超龄劳动者工伤认定的实践探讨
1. 超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者
这类劳动者虽然已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在工作。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（三）》的规定，这部分劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，但考虑到其仍在为社会创造价值，理应保障其合法权益。 在认定工伤时，可适当放宽条件，允这部分劳动者申请工伤认定。
2. 超过退休年龄仍在原单位工作的劳动者
这类劳动者虽然已达到退休年龄，但未办理退休手续，仍在原单位工作。在这类情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，应该适用《工伤保险条例》的规定，认定工伤。
3. 超过法定退休年龄但未达到法定退休年龄的劳动者
这部分劳动者因特殊起因仍在工作但未达到法定退休年龄。在这类情况下，劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，但考虑到其仍在为社会创造价值，应该参照《工伤保险条例》的规定，认定工伤。
三、超龄劳动者工伤认定中的难题与对策
1. 难题：怎么样界定超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系？
对策：在认定工伤时应该充分考虑超龄劳动者的实际情况，结合劳动者与用人单位之间的劳动合同、工资支付、工作内容等因素，综合判断是不是存在劳动关系。
2. 难题：怎样去保障超龄劳动者的工伤待遇？
对策：在认定工伤后理应依法保障超龄劳动者的工伤待遇。对已享受养老保险待遇的劳动者，可以通过调整工伤保险基金支出结构，确信其工伤待遇的落实。对于未享受养老保险待遇的劳动者，可参照退休人员的工伤待遇标准，给予相应补偿。
四、结语
超过退休年龄的劳动者工伤认定疑问，既涉及到劳动者权益保障，又关系到社会公平正义。在当前我国老龄化趋势加剧的背景下，这一疑惑愈发显得必不可少。各级部门和司法机关理应充分发挥职能作用，完善相关法律法规，为超龄劳动者提供更加有力的法律保障，切实维护其合法权益。
（注：本文依据现有法律法规和实践案例撰写，因法律法规不断完善，具体操作请以实际情况为准。）
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2024-10-27
泽嫣
2024-10-27
Manolo
2024-10-27
田荣荣
2024-10-27
