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超过用工岁数能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 12:02:28

超过用工岁数能认定工伤吗

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实本人的生活和经济来源。这也带来了部分法律疑惑，其是在工伤认定方面。超过用工岁数的劳动者在发生工伤时，能否认定为工伤，以及怎样实行赔偿，成为了社会关注的热点疑惑。本文将围绕这一主题，探讨超过用工岁数能认定工伤的相关法律难题。

在我国工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的关键环节。随着劳动力市场的变化，超过法定退休年龄的劳动者在工作期间发生意外伤害的情况日益增多。那么这些劳动者在超过用工岁数后，是不是还能被认定为工伤？假若认定为工伤，赔偿标准又是怎么样呢？本文将对这些难题实行深入剖析。

一、超过用工岁数能认定工伤吗？

超过用工岁数的劳动者在发生工伤时是不是能被认定为工伤，关键在于是不是合《工伤保险条例》的相关规定。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这意味着，只要超过用工岁数的劳动者在工作进展中因工作起因受到伤害，且合工伤认定的其他条件就可被认定为工伤。

在实际操作中，部分地区或会对超过法定退休年龄的劳动者工伤认定持谨态度。劳动者在发生工伤后，应积极寻求法律援助，向相关部门提出工伤认定申请。

二、超过用工岁数能认定工伤怎么赔偿？

一旦超过用工岁数的劳动者被认定为工伤，其赔偿标准和程序与一般工伤相同。以下是赔偿的主要方面：

超过用工岁数能认定工伤吗

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 伤残赔偿金：按照伤残等级，遵循一定比例计算赔偿金额。

3. 误工费：遵循劳动者受伤前的工资水平，计算误工期间的损失。

4. 护理费：如劳动者因工伤需要护理可依照护理人员的工资标准计算赔偿金额。

5. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依据一定比例计算赔偿金额。

6. 丧葬补助金：如劳动者因工伤死亡其家属可领取一定金额的丧葬补助金。

7. 供养亲属抚恤金：如劳动者因工伤死亡，其家属可领取一定金额的抚恤金。

超过用工岁数能认定工伤吗

需要留意的是赔偿金额的具体计算标准可能因地区而异，劳动者在申请赔偿时，应参照当地的相关规定。

三、超过用工岁数能认定工伤的留意事项

1. 劳动合同：超过法定退休年龄的劳动者在签订劳动合同时应明确合同期限、工作内容、工资待遇等事项，以备不时之需。

2. 工伤保险：劳动者在签订劳动合同后，应及时参加工伤保险，以保证在发生工伤时可以得到赔偿。

3. 证据保存：劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如病历、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供。

4. 法律援助：如劳动者在工伤认定或赔偿进展中遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

超过用工岁数的劳动者在发生工伤时只要合相关法律规定就能被认定为工伤。劳动者在申请工伤认定和赔偿时，应理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位和社会各界也应关注这一疑问共同保障超过用工岁数劳动者的合法权益。

精彩评论

惊人院 2024-10-27

生效裁判认为，本案的争议点在于老李超过法定退休年龄，是否应当适用《工伤保险条例》的规定对其所受伤害进行工伤认定。

王志聪 2024-10-27

从我国现行法律上来看，对于用人单位招用超过法定退休年龄人员的行为，并无明文规定予以禁止。超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

DavidRand 2024-10-27

《劳动法》并未限制劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定。从《工伤保险条例》的规定来看。超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

藏山 2024-10-27

但是，很多劳动者虽然超过法定退休年龄，并未享受养老保险待遇，此情形下。

朦 2024-10-27

导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

拂袖清风 2024-10-27

也就是说超过了50周岁的女工如果合条件也是可以认定为工伤。

超过用工岁数能认定工伤吗

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/467109.html

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