超过年龄员工认定工伤
超龄员工工伤认定之路：挑战与对策
一、引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄人员继续就业的现象日益普遍。超龄员工在工作中发生事故伤害时工伤认定却成为了一个颇具争议的疑惑。本文将围绕超龄员工工伤认定这一主题分析其中的挑战与对策以期为保障超龄劳动者的权益提供借鉴。
二、超龄员工工伤认定的现状与疑惑
1. 超龄员工工伤认定现状
依据我国现行规定男性年满60周岁女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员继续就业时，若在工作中发生事故伤害，其工伤认定存在一定难度。一般而言超龄人员在享有养老保险金后便不能申请工伤认定但若仍未办理退休，则可申请认定工伤。
2. 超龄员工工伤认定存在的难题
（1）法律规定不明确。我国现行的工伤认定法规对超龄人员的工伤认定未有作出明确规定，造成在实际操作中出现争议。
（2）工伤认定标准不一。不同地区、不同行业对超龄人员工伤认定的标准存在差异使得工伤认定结果存在不确定性。
（3）用人单位与超龄员工之间的劳动关系难以界定。超龄员工在达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系是不是止，成为工伤认定的关键难题。
三、超龄员工工伤认定的挑战
1. 社会观念的缚
传统观念认为，超龄人员已经达到法定退休年龄，应退出劳动力市场。这类观念在一定程度上作用了超龄员工工伤认定的公正性。
2. 用人单位的利益驱动
用人单位为减少用工成本，可能采用各种手逃避对超龄员工工伤的责任。例如，在劳动合同中不明确超龄员工的权益，或在事故发生后推诿责任。
3. 工伤认定程序的繁琐
超龄员工工伤认定程序繁琐，涉及多个部门，造成工伤认定周期较长，增加了超龄员工的 难度。
四、超龄员工工伤认定的对策
1. 完善法律法规
建议相关部门尽快出台针对超龄人员工伤认定的具体规定，明确超龄员工工伤认定的法律依据。
2. 统一工伤认定标准
各地应依据实际情况制定统一的超龄人员工伤认定标准，保障工伤认定结果的公平公正。
3. 明确劳动关系界定
对超龄员工与用人单位之间的劳动关系，应明确规定在达到法定退休年龄后，未办理退休且未享受基本养老保险待遇的超龄员工，仍与用人单位存在劳动关系。
4. 加强传教育
通过多种渠道加强社会对超龄员工工伤认定的传教育，升级社会对超龄员工权益的认识和关注。
五、保障超龄劳动者劳动权益的建议
1. 建立超龄人员就业保障机制
针对超龄人员的特点，制定相应的就业保障政策，为超龄人员提供更多的就业机会和职业培训。
2. 增进超龄人员福利待遇
在工伤认定基础上，增强超龄人员福利待遇，确信其合法权益得到保障。
3. 加强劳动监察力度
加大对用人单位的劳动监察力度，确信用人单位履行社会责任，保障超龄员工的劳动权益。
六、结语
超龄员工工伤认定是一个复杂且具有争议性的疑问，需要咱们从法律法规、社会观念、用人单位责任等多方面实行综合考量。通过完善法律法规、统一工伤认定标准、明确劳动关系界定等对策，有助于保障超龄劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
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