超过六十还能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:31:25

在当今社会，人们的生活品质不断增进，退休年龄的界限逐渐模糊，多超过六十岁的人依然活跃在职场中。当这些老年人遭受工伤时关于工伤认定和赔偿的疑问变得为关键。超过六十岁的劳动者在工伤认定上是不是存在特殊性？他们是否还能像年轻劳动者一样享受到工伤赔偿？本文将围绕这些难题展开探讨。

在我国，工伤认定是依据《工伤保险条例》来实的。依照该条例，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。关于超过六十岁的劳动者是否还能认定工伤，答案是肯定的。只要劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害或职业病，都可以认定为工伤，不受年龄限制。

对超过六十岁的工伤劳动者，其赔偿标准与年轻劳动者相同。按照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 医疗费用：工伤劳动者在治疗工伤进展中所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

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2. 住院伙食补助费：工伤劳动者在住院期间，可享受每天的住院伙食补助费。

3. 工伤津贴：工伤劳动者在停工留薪期间，可享受工伤津贴标准为本人工资的百分之六十。

4. 一次性伤残补助金：工伤劳动者评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金。

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5. 一次性工伤医疗补助金：工伤劳动者在评定伤残等级后如需继续治疗，可享受一次性工伤医疗补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤劳动者因工死亡其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

对超过六十岁的工伤劳动者，赔偿流程与年轻劳动者相同。劳动者理应向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。用人单位在收到申请后，理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后理应及时实工伤认定。

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一旦认定为工伤劳动者就可以依据上述赔偿标准享受相应的工伤赔偿。需要留意的是，超过六十岁的工伤劳动者在赔偿期间，可能将会面临部分特殊疑问，如赔偿金额的计算、赔偿期限的确定等。这些疑惑需要劳动者与用人单位协商解决，如有必要，能够寻求法律援助。

超过六十岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面与年轻劳动者享有同等的权利。只要合工伤认定的条件，他们就能够享受到相应的工伤赔偿。在解决工伤疑惑时劳动者理应熟悉相关政策法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心和保护老年劳动者的权益。

沈一冰 2024-10-27

超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。超过60岁还能认定工伤吗？普法内容年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。

等我变优秀 2024-10-27

超过退休年龄的劳动者，还能认定工伤吗？近日，河南省高级人民法院审结了一起案件。超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕。

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超过60岁还可以认定工伤么？绝大多数情形之下，除非出现特定的例外情况，否则年龄超过60周岁的人士与雇佣方之间往往无法被认定为劳动关系。

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在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。依据该法规，年满六十岁之人无法享有工伤赔偿等相关权益，故此类人士无法提出工伤申请。超过60岁还能认定工伤吗超过60岁还能认定工伤吗年龄逾越60岁后。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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