超过六十岁能否认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:27:10

超过六十岁能否认定工伤：法规解读与案例分析

导语：在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害时的合法权益。随着我国人口老龄化加剧超过六十岁的劳动者在工作中发生意外伤害的情况日益增多。那么超过六十岁的劳动者是不是还能认定工伤呢？本文将对这一疑问实探讨。

一、法规解读

1. 劳动法相关规定

依照《劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，将不再被视为工伤员工。在我国法定退休年龄为60岁。从理论上讲，超过60岁的劳动者不再具备工伤认定的主体资格。

2. 工伤保险条例相关规定

《工伤保险条例》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

二、案例分析

1. 超过60岁不认定为工伤的案例

在某地，一名超过60岁的清洁工在工作中不遭遇意外，致使严重伤害。由于其已经超过了法定退休年龄，依照相关法规，该清洁工无法申请工伤认定。

2. 超过60岁认定为工伤的案例

在某环境公司，一名超过60岁的员工某某在负责打扫公厕时突发疾病死亡。经过法院审判，认定某某视同工伤。这一案例表明，在特定情况下，超过60岁的劳动者仍有可能认定为工伤。

超过六十岁能否认定工伤

三、年龄限制对工伤认定的作用

1. 影响因素

年龄限制对工伤认定的影响主要表现在以下几个方面：

（1）劳动者主体资格丧失。超过60岁的劳动者不再具备工伤认定的主体资格，无法申请工伤认定。

（2）用工关系变化。超过60岁的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在发生意外伤害时无法依据工伤待遇实赔偿。

2. 特殊情况下的工伤认定

尽管超过60岁的劳动者在一般情况下无法认定工伤，但在以下情况下，仍有可能认定为工伤：

超过六十岁能否认定工伤

（1）未办理退休手续或未享受养老保险待遇。依照《工伤保险条例》规定达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，仍具备工伤认定的主体资格。

（2）特殊情况下的劳动能力鉴定。对于超过60岁的劳动者，在发生意外伤害后有关部门可以依据其劳动能力鉴定结果，决定是不是认定为工伤。

四、结论

超过60岁的劳动者在一般情况下无法认定工伤。在特定情况下，如未办理退休手续或未享受养老保险待遇，仍有可能认定为工伤。在应对超过60岁劳动者的工伤疑问时，应结合具体情况，依法实认定。

在实际操作中用人单位和劳动者应加强安全意识，预防意外伤害的发生。同时有关部门应加大对超过60岁劳动者的关爱力度为其提供相应的社会保障措，保证其合法权益得到保障。

超过六十岁能否认定工伤

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）

精彩评论

程毅南 2024-10-27

六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

斯诺格林 2024-10-27

超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某超过了法定退休年龄。

国平 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。依据该法规，年满六十岁之人无法享有工伤赔偿等相关权益，故此类人士无法提出工伤申请。超过60岁还能认定工伤吗超过60岁还能认定工伤吗年龄逾越60岁后。