超过六十岁是否认定工伤
超过六十岁是不是认定工伤：探讨法律与现实的碰撞
导语：在我国随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事工作。对超过六十岁的劳动者在工作中遭受伤害是不是应认定为工伤引发了社会各界的热议。本文将从法律法规、现实案例等方面对超过六十岁是否认定工伤实探讨。
正文：
一、法律法规对超过六十岁工伤认定的规定
依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定六十岁以上的劳动者已达到法定退休年龄，不再具备劳动者主体资格。 在一般情况下超过六十岁的劳动者在工作中遭受伤害，不再认定为工伤。这一规定并非绝对，还需依据具体情况实行分析。
二、特殊情况下的工伤认定
1. 仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工
对仍在工作且有雇主为其缴纳工伤保险费的60岁以上员工，虽然已达到法定退休年龄，但依据《工伤保险条例》第十六条规定，未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，仍可认定为工伤。
2. 侵权责任赔偿
对于超过六十岁的劳动者在工作中遭受伤害，假如是因为第三人的侵权表现引起的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。此时，虽然不认定为工伤，但劳动者仍可依法获得赔偿。
三、现实案例及分析
案例一：某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡。经法院审判认定视同工伤。虽然环境公司认为某超过了法定退休年龄，但法院认为，某仍在工作且公司为其缴纳了工伤保险费，故认定为工伤。
案例二：某企业员工李某，已超过六十岁，但未办理退休手续。在工作中，李某因工受伤，企业拒绝认定为工伤。后经劳动仲裁，认定李某为工伤，企业需承担赔偿责任。
分析：从以上案例可看出，虽然法律规定超过六十岁的劳动者不再认定为工伤，但在实际操作中，还需依据具体情况实行分析。对于仍在工作且有雇主缴纳工伤保险费的60岁以上员工，应认定为工伤；对于侵权责任造成的伤害，劳动者能够依法获得赔偿。
四、关于超过六十岁工伤认定的思考
1. 社会保障体系的完善
随着人口老龄化的加剧，超过六十岁的劳动者在就业市场上逐渐增多。社会保障体系应进一步完善，保障这部分劳动者的权益，包含工伤保险待遇。
2. 企业责任的落实
企业在雇佣超过六十岁的劳动者时，应切实履行社会责任为其缴纳工伤保险费，保障其工作中遭受伤害时的权益。
3. 法律法规的完善
针对超过六十岁工伤认定的难题法律法规应不断完善，为劳动者提供更加明确的保障。
超过六十岁的劳动者在工作中遭受伤害，是否认定为工伤，需按照具体情况而定。在法律框架下，应充分保障这部分劳动者的权益，同时企业和社会各界也应共同关注老龄化疑惑，为老年人创造一个良好的就业环境。在未来随着社会保障体系的完善，相信这一疑问将得到更好的解决。
超过六十岁是否认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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