超过一年末认定工伤怎么办

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 11:03:54

超过一年末认定工伤怎么办

超过一年未认定工伤怎么办？

一、引言

随着社会的发展工伤保险制度在我国逐渐完善为广大劳动者提供了必不可少的保障。在实际生活中由于种种起因，部分工伤事故在发生超过一年后仍未得到认定。本文将针对这一疑问，详细解答“超过一年未认定工伤怎么办”的相关疑惑。

二、工伤认定超期的情况及起因

1. 工伤认定超期的情况

工伤认定超期，是指用人单位或伤者及其直系亲属、工会组织在请求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。

2. 工伤认定超期的起因

（1）劳动者对工伤认定的要紧性认识不足，未及时提出申请。

（2）用人单位未履行告知义务致使劳动者未能在规定时间内提出申请。

（3）工伤事故发生后，劳动者因各种原因未能及时治疗引发病情恶化，错过了工伤认定申请时效。

三、超过一年未认定工伤的应对方法

1. 向法院提起人身损害侵权诉讼

工伤认定申请超过一年期限后，劳动者可向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。此时，劳动者需要承担相应的举证责任，证明工伤事故的发生及用人单位的过错。

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2. 去劳动仲裁机构申请仲裁

劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。假使仲裁结果认定为工伤，则可须要单位实行赔偿。

3. 协商解决

劳动者可与用人单位实协商，达成赔偿协议。在协商期间，劳动者可须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等损失。

四、具体操作步骤

1. 到当地人社局申请工伤认定

劳动者在工伤事故发生后，首先应到当地人社局申请工伤认定。要是人社局以超过一年时效为由不予受理劳动者能够须要其出具《不予受理通知书》。

2. 到劳动仲裁委申请仲裁

劳动者在取得《不予受理通知书》后，可向劳动仲裁委申请仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 准备相关证据材料

劳动者在申请仲裁期间，需要准备以下证据材料：

（1）工伤事故的相关证据如事故现场照片、视频、目击者证言等。

（2）医疗证明材料如病历、诊断证明、治疗费用清单等。

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（3）与用人单位的劳动合同、工资条等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。

（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

五、预防措

1. 升级劳动者对工伤认定的认识

劳动者应加强对工伤认定的关键性认识，发生工伤事故后及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。

2. 用人单位履行告知义务

用人单位在工伤事故发生后，应履行告知义务，及时通知劳动者实行工伤认定申请。

3. 建立健全内部管理制度

用人单位应建立健全内部管理制度，加强对工伤事故的预防和管理，保证劳动者在发生工伤事故后能够及时得到认定和赔偿。

六、结语

工伤认定超期疑惑在实际生活中并不少见，劳动者在遇到此类情况时，应理解相关法律法规，采纳合理的方法维护自身的合法权益。同时用人单位和劳动者都应加强对工伤认定的重视，共同预防工伤事故的发生，保障劳动者的身体健和生命安全。

精彩评论

梨视频 2024-10-27

工伤发生后超过一年没有申请认定的，不能再申请工伤认定，受伤劳动者可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。工伤认定申请超过1年期限后，劳动者如果想要获得工伤待遇，可以采取以下两种方法: 去劳动仲裁机构申请仲裁，如果仲裁结果认定为工伤，则可以要求单位进行赔偿。

大众老公 2024-10-27

如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定，人社局可能会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳动仲裁委申请仲裁。如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定，人社局可能会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，再到劳动仲裁委申请仲裁。