超过一年不认定工伤怎么办
超过一年不认定工伤怎么办—— 路径与法律解析
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中若干劳动者因种种起因错过了工伤认定的申请期限，引发无法获得工伤认定。本文将从法律角度分析超过一年不认定工伤的应对措，以帮助劳动者维护自身权益。
二、工伤认定逾期的起因及结果
1.原因
（1）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。
（2）劳动者自身原因，如受伤后未及时向用人单位报告或对工伤认定程序不熟悉等。
（3）其他原因，如政策调整、行政区划变更等。
2.影响
（1）无法享受工伤保险待遇。
（2）无法实工伤赔偿诉讼。
（3）作用劳动能力的鉴定和恢复。
三、应对措
1.确认逾期原因
劳动者需要确认工伤认定逾期的原因。假如是因为用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者可以采用以下措：
（1）与用人单位协商，须要其尽快提交工伤认定申请。
（2）向当地劳动局反映情况需求劳动局实调查。
2.应对程序
（1）先到当地劳动局申请工伤认定，劳动局会以超过1年时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》。
（2）再到劳动局申请仲裁，劳动局也不予受理。
3.提起诉讼或仲裁
（1）行政诉讼
劳动者能够依据《工伤保险条例》的规定向人民法院提起行政诉讼，须要撤销劳动局的不予受理决定。
（2）劳动仲裁后续诉讼
劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定申请的合法性。假使仲裁委员会支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼请求实行工伤认定。
四、特殊情况下的工伤认定
在实际操作中，以下三种情形即使超过一年未实行工伤认定，仍然可认定工伤：
1.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者在1年内向劳动局提出工伤认定申请但劳动局未及时作出应对。
2.劳动者在1年内因特殊情况无法提出工伤认定申请，如受伤后昏迷、患有精神疾病等。
3.劳动者在1年内向用人单位提出工伤认定申请，但用人单位故意拖或隐瞒不报。
五、结论
超过一年不认定工伤并不意味着劳动者无法维护自身权益。劳动者理应依据具体情况，采用合适的措，通过法律途径争取工伤认定。同时用人单位理应依法履行职责及时为受伤职工申请工伤认定，共同维护劳动者的合法权益。
在此进展中，劳动者需要理解相关法律法规，掌握 途径，以便在遇到疑问时能够迅速采用行动。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，为劳动者提供更多支持和帮助。
（完）
超过一年不认定工伤怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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