超过67岁不能认定工伤吗
超过67岁不能认定工伤吗？——解析超龄劳动者工伤认定的法律困境与出路
导语：在我国，超过法定退休年龄的劳动者是不是可以认定为工伤一直是一个颇具争议的话题。本文将从一起实际案例出发，分析超龄劳动者工伤认定的法律困境探讨怎样保障这一群体的劳动权益。
一、案例引入
李某祥，一位来自江的大龄劳动者在波市北仑区某电子上班，工作岗位为加工中心操作工。2021年5月，他参加了单独工伤保险。在2021年8月，他在工作中不遭受工伤。此时，李某祥已经年满67岁。那么他是不是还能被认定为工伤呢？
二、超龄劳动者工伤认定的法律困境
1. 法律法规的冲突
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定不设年龄限制。在实际操作中，超过法定退休年龄的劳动者往往难以被认定为工伤。这是因为，我国《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再具有法定劳动者资格与用人单位之间不存在劳动关系。这就使得超龄劳动者在工伤认定上陷入了两难境地。
2. 实际操作的困境
在实际操作中，超过67岁的劳动者往往面临以下困境：
（1）用人单位不愿承担责任。由于超龄劳动者已经不具备法定劳动者资格，用人单位往往以不存在劳动关系为由，拒绝为超龄劳动者承担工伤赔偿责任。
（2）社保部门难以认定。社保部门在工伤认定期间往往以劳动者已达到法定退休年龄为由不予认定工伤。
（3）法律援助不足。超龄劳动者在 进展中，往往缺乏有效的法律援助，使得工伤认定之路更加艰难。
三、超龄劳动者工伤认定的出路
1. 完善法律法规
要解决超龄劳动者工伤认定的疑问，首先要从法律法规层面实行完善。一方面，应该明确超龄劳动者工伤认定的法律地位，将超过法定退休年龄的劳动者纳入工伤认定范围；另一方面，应该加大对超龄劳动者权益保护的力度明确用人单位在超龄劳动者工伤事故中的赔偿责任。
2. 调整工伤认定标准
在工伤认定标准方面，理应充分考虑超龄劳动者的实际情况，适当放宽工伤认定条件。例如，对未办理退休手续、仍在工作且与用人单位存在劳动关系的超龄劳动者，理应允其申请工伤认定。
3. 建立多元化的工伤赔偿机制
针对超龄劳动者工伤赔偿的疑惑可建立多元化的赔偿机制。一方面，可通过社保部门对超龄劳动者实行工伤赔偿；另一方面，可鼓励用人单位为超龄劳动者购买商业保险，以减轻其工伤赔偿负担。
4. 加强法律援助
在超龄劳动者工伤认定进展中，理应加强法律援助力度，为其提供有效的法律支持。这既有助于维护超龄劳动者的合法权益，也有助于推动工伤认定工作的顺利实行。
四、结论
超过67岁的劳动者并非不能认定为工伤。在现有法律法规框架下，超龄劳动者工伤认定仍存在一定困境。要从根本上解决这个难题，需要从法律法规完善、工伤认定标准调整、赔偿机制建立以及法律援助加强等方面入手，为超龄劳动者提供更加有力的权益保障。
（注：本文为虚构案例仅用于说明疑问。实际操作中，请以相关法律法规为准。）
超过67岁不能认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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