超过60还能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 10:46:39

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，超过60岁的劳动者在工作岗位上依然勤付出。当这类劳动者在工作中不遭遇事故伤害时是不是能被认定为工伤，以及工伤赔偿的相关疑惑，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕“超过60还能认定工伤吗”这一难题，从多个角度实分析和解答。

引语：

在我国工伤认定和赔偿政策旨在保障劳动者的合法权益，使他们在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救助。对超过60岁的劳动者而言，工伤认定及赔偿难题具有一定的特殊性。那么超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，究竟还能否认定工伤呢？本文将为您揭开这个谜底。

一、超过60岁还能认定工伤吗？

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，是不是能被认定为工伤，取决于以下几个因素：

1. 劳动合同关系：假使劳动者与用人单位之间仍然存在劳动合同关系且在工作时间内因工作起因受到伤害，可以认定为工伤。

2. 工作性质：假使劳动者从事的是具有危险性或劳动强度较大的工作，超过60岁仍然从事此类工作且在工作期间受到伤害，也有可能被认定为工伤。

3. 法律规定：按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，劳动者在法定退休年龄前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，并非绝对不能认定工伤。关键在于是否合上述条件。

二、超过60岁工伤怎么算？

超过60岁的劳动者被认定为工伤后，其工伤赔偿的计算形式与一般工伤相同。主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

超过60还能认定工伤吗

3. 一次性医疗补助金：依据伤残等级遵循本人工资的一定比例支付。

4. 一次性就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

5. 工伤津贴：在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例支付。

6. 丧葬补助金：因工死亡的情况下，依照本人工资的一定比例支付。

需要留意的是，超过60岁的劳动者在工伤赔偿计算时或会受到年龄因素的作用具体计算方法还需依据实际情况确定。

三、超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第14条：劳动者在法定退休年龄前因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。

2. 《劳动合同法》第44条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第7条：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止但劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，依据《工伤保险条例》的规定解决。

四、超过60岁工伤赔偿有哪些项目？

超过60岁的劳动者被认定为工伤后，其工伤赔偿项目主要涵以下几类：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例支付。

3. 一次性医疗补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

4. 一次性就业补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

超过60还能认定工伤吗

5. 工伤津贴：在停工留薪期间，依据本人工资的一定比例支付。

6. 丧葬补助金：因工死亡的情况下，按照本人工资的一定比例支付。

7. 护理费：按照护理等级按照本人工资的一定比例支付。

8. 伙食补助费：在住院治疗期间，遵循一定标准支付。

五、超过60岁能申请工伤认定吗？

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，只要合工伤认定的条件，就能够申请工伤认定。具体操作如下：

1. 提交工伤认定申请：劳动者或是说其近亲属可向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 提供相关证据：涵事故发生的时间、地点、原因、伤害部位等。

3. 受理和调查：社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是否受理的决定。受理后理应实行调查核实。

4. 认定和决定：社会保险行政部门理应在调查核实后，依据工伤认定的条件，作出是否认定为工伤的决定。

5. 异议和诉讼：对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，只要合工伤认定的条件，就能申请工伤认定。这对于保障劳动者的合法权益具有要紧意义。

精彩评论

琪 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。

阿萌 2024-10-27

超过60岁还可以认定工伤么？一般而言，解决60岁以上劳动者与用工方间的劳动关系，以及工伤认定问题较为复杂。但是特殊情境下，如超龄劳动者未达到养老金领取条件。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。