随着我国人口老龄化加剧超过60岁的老年人在就业市场上越来越常见。关于超过60岁能否认定工伤的疑惑，一直存在争议。本文将结合相关法律法规，对这一疑问实深入分析。
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定必须建立在用人单位与劳动者之间的劳动关系基础之上。只有存在劳动关系，劳动者在工作中遭受事故伤害，才能申请工伤认定。
《劳动法》规定年满60周岁的劳动者已经到达法定退休年龄，不再具备法定劳动者资格。 超过60岁的劳动者与用工单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。
依据相关法律法规，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。 他们在工作中遭受事故伤害时，不能申请工伤认定。
2. 不适用《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是调整劳动关系期间受伤的劳动者的法律法规。由于超过60岁的劳动者不再具备劳动者主体资格由此不适用《工伤保险条例》。
超过60岁的劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法规调整，因而不能申请工伤认定。
依照《工伤保险条例》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，仍具备劳动者主体资格。在这类情况下，假使劳动者在工作中遭受事故伤害，可以申请工伤认定。
以河南省高级人民法院审结的一起案件为例，超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕。在工作中，某某不遭受事故伤害。由于某某未办理退休手续仍具备劳动者主体资格，故此法院判定其能够申请工伤认定。
一般情况下超过60岁的劳动者不再具备法定劳动者资格不能申请工伤认定。但在特殊情况下，如未办理退休手续或未享受养老保险待遇的劳动者，仍具备劳动者主体资格，可申请工伤认定。针对这一疑问建议相关部门完善法律法规，为超过60岁的劳动者提供更好的保障。
1. 完善法律法规，明确超过60岁劳动者的工伤认定标准。
2. 建立针对超过60岁劳动者的特殊保障制度，保障其合法权益。
3. 加强对超过60岁劳动者的职业培训，增进其就业能力。
4. 鼓励企业为超过60岁的劳动者提供更多就业机会促进社会和谐稳定。
SansanL
2024-10-27
路冰
2024-10-27
大问号
2024-10-27编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/466689.html
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