超过60岁申请认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 10:33:52

探讨超过60岁人群申请工伤认定的可能性与困境

导语：在我国超过60岁的人群普遍认为已进入退休阶不再具备法定劳动者资格。现实生活中仍有部分超过60岁的老年人继续从事劳动工作面临工作期间可能发生的意外伤害。本文将围绕超过60岁的人群是不是可以申请工伤认定展开讨论。

一、背景与现状

在我国工伤认定主要依据《人民工伤保险条例》等相关法律法规。依据规定劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的可以申请工伤认定。对超过60岁的老年人他们是否还能申请工伤认定成为了一个颇具争议的疑问。

一方面超过60岁的人群普遍被认为已不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。部分观点认为超过60岁的人群不应纳入工伤认定的范围。另一方面，现实生活中，仍有大量超过60岁的老年人继续从事劳动工作，他们在工作中遭受事故伤害的情况时有发生。怎样保障这部分人群的合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。

二、超过60岁人群工伤认定的困境

1. 法律法规的限制

依据《人民工伤保险条例》等相关法律法规，超过60岁的人群已达到法定退休年龄，不再具备法定劳动者资格。在法律层面，超过60岁的人群申请工伤认定面临一定的困境。

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2. 劳动关系的界定

超过60岁的人群与用工单位之间的关系界定成为工伤认定的关键。对已开始享受养老保险待遇或领取退休金的人士，其与用人单位之间的关系可归类为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工伤认定的适用范围受限。

3. 实际案例的争议

在实际案例中，超过60岁的人群在工作中遭受事故伤害的情况时有发生。对这部分人群是否可申请工伤认定，法院的判决并不一致。例如，某环境公司负责打扫公厕的某某，在公厕工作时突发疾病死亡，法院认定视同工伤。但环境公司认为某某超过了法定退休年龄，不应认定为工伤。

三、解决超过60岁人群工伤认定的建议

1. 完善法律法规

针对超过60岁人群的工伤认定疑问，有必要对相关法律法规实完善。在立法层面明确超过60岁人群的工伤认定范围为实际操作提供法律依据。

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2. 调整劳动关系界定

对于超过60岁的人群，在界定其与用工单位之间的关系时，应充分考虑实际工作情况。对于确实存在劳动关系的情况，应允其申请工伤认定。

3. 强化法院判决的统一性

在审理涉及超过60岁人群的工伤认定案件时，法院应加强对法律法规的理解和运用，保障判决的统一性。对于合条件的案件，应依法认定为工伤，保障超过60岁人群的合法权益。

4. 建立多元化救济途径

针对超过60岁人群的工伤认定疑惑，除了通过工伤认定途径解决外，还能够探索建立多元化的救济途径。如通过民事赔偿、社会保障等方法，为超过60岁的人群提供更多的保障。

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四、结语

超过60岁人群的工伤认定疑问，既关乎老年人的合法权益，也关系到社会公平正义。在解决这一疑问期间，咱们需要从法律法规、劳动关系界定、法院判决等方面实综合考量，为超过60岁的人群提供合理的工伤认定途径。同时加强社会保障体系建设，为老年人提供更多的关爱和支持，共同构建和谐美好的社会。

精彩评论

住范儿石乐天 2024-10-27

超过60岁还能认定工伤吗年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

菲 2024-10-27

[律师回复] 男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。首先，小编可以明确的告诉大家，超过60岁是属于退休年龄之后了，所以它是不属于我国所规定的工伤认定的范围。

小胖 2024-10-27

公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定对于年满法定退休年龄并已开始享有的养老保险待遇或领取退休金的人士来说，其与用人单位之间的关系可归类为劳务关系。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。