超过60岁怎样认定工伤

超过60岁怎样认定工伤

在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活或充实晚年。超过60岁的老年人在工作中遭遇工伤的情况也日益增多。怎样去认定超过60岁老年人的工伤，以及怎样实行工伤赔偿和工伤等级评定，成为了社会关注的热点难题。本文将围绕这些难题展开探讨，为老年工作者提供有益的参考。

一、超过60岁怎样认定工伤事故

随着我国劳动力市场的日益活跃，超过60岁的老年人在工作中遇到工伤事故的情况并不少见。那么超过60岁怎样认定工伤事故呢？

（一）工伤事故的定义与范围

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾、死亡等意外事故。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故涵以下几种情况：

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 工作进展中因工作原因受到的职业病；

3. 工作期间发生的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

（二）超过60岁工伤事故的认定

超过60岁的老年人认定工伤事故，需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到的伤害；

3. 有明确的医疗证明。

只要满足以上条件，超过60岁的老年人在工作中遭受的伤害即可被认定为工伤事故。

二、超过60岁怎样认定工伤赔偿

工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的关键手。那么超过60岁怎样认定工伤赔偿呢？

（一）工伤赔偿的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的标准主要涵以下几方面：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例支付；

2. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级按本人工资的一定比例支付；

3. 一次性工亡补助金：依据本人工资的20倍支付；

4. 丧葬补助金：依据本人6个月工资的标准支付；

5. 护理费：依据护理等级，按本人工资的一定比例支付。

（二）超过60岁工伤赔偿的认定

超过60岁的老年人在认定工伤赔偿时，需关注以下几点：

1. 工伤等级的评定：超过60岁的老年人工伤等级评定与普通职工相同，依据伤残情况分为一级至十级；

2. 工伤赔偿的支付：超过60岁的老年人工伤赔偿支付与普通职工相同，依据工伤赔偿标准实行；

3. 工伤赔偿的期限：超过60岁的老年人工伤赔偿期限与普通职工相同，一般为2年。

三、超过60岁怎样认定工伤等级

工伤等级是量工伤职工伤残程度的关键依据。那么超过60岁怎样认定工伤等级呢？

（一）工伤等级的评定标准

我国《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，依照伤残情况评定。以下为工伤等级评定标准：

1. 一级至四级：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级：部分丧失劳动能力。

（二）超过60岁工伤等级的认定

超过60岁的老年人在认定工伤等级时，需关注以下几点：

1. 评定依据：依据老年人的伤残情况结合医学鉴定、劳动能力鉴定等结果实评定；

2. 评定程序：与普通职工相同，需向当地人力资源和社会保障部门提出申请，经审核后予以评定；

3. 评定结果：超过60岁的老年人工伤等级评定结果与普通职工相同，具有同等效力。

四、超过60岁怎样认定工伤

超过60岁的老年人在认定工伤时，需遵循以下程序：

1. 报告：在工作场所内发生伤害事故后，应及时报告用人单位；

2. 申请：向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 受理：人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内决定是不是受理；

4. 调查：对合条件的工伤认定申请人力资源和社会保障部门理应及时实行调查；

5. 认定：依据调查结果人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定；

6. 异议：对工伤认定决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

五、超过60岁认定工伤的法律依据

我国《工伤保险条例》是认定工伤的主要法律依据。其中，关于超过60岁认定工伤的相关规定如下：

1. 第十三条：职工在工作期间因工作原因受到的伤害、残疾、死亡等意外事故理应认定为工伤；

2. 第十六条：职工年龄超过法定退休年龄，但仍在用人单位工作的，其工伤认定不受年龄限制；

3. 第十七条：职工因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的，其亲属可以申请工伤认定。

超过60岁的老年人在认定工伤、工伤赔偿和工伤等级评定方面，与普通职工享有同等权益。在面临工伤疑问时，老年工作者应该充分理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也应切实履行社会责任，保障老年工作者的工作安全和身体健。