超过60临时工认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 10:24:16

超过60临时工认定工伤

# 超过60岁临时工工伤认定：争议与法律解析

## 引言

随着我国社会老龄化趋势的加剧越来越多的超过60岁的临时工在工作场所面临工伤风险。关于这部分人群的工伤认定疑问法律和实践中的争议一直存在。本文将从实际案例出发探讨超过60岁的临时工工伤认定的相关法律疑问并分析其中的争议点。

## 一、工伤认定的法律规定

依照《人民工伤保险条例》规定工伤保险的适用对象为与用人单位建立劳动关系的职工涵临时工、节工、农民工等。对60岁以上的员工是不是仍能认定为工伤，法律并未作出明确规定。

## 二、实际案例：某某工伤认定案

### 案情简介

某某，超过60岁的临时工，在某环境公司负责打扫公厕。在其工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某某超过了法定退休年龄，不应认定为工伤。

### 法院判决

法院经审理认为，虽然某某已超过法定退休年龄，但仍在单位工作，与单位存在劳动关系。依据《工伤保险条例》的精神其伤亡应认定为工伤。

### 案例启示

此案例表明，在司法实践中，超过60岁的临时工仍有可能被认定为工伤。关键在于是不是存在劳动关系以及事故是否发生在工作期间。

## 三、争议点：年龄界限与工伤认定

### 年龄界限的争议

一种观点认为，超过60岁的员工已不具备法定劳动者资格不应认定为工伤。而另一种观点认为，只要超过60岁的员工仍在单位工作且与单位存在劳动关系，就应认定为工伤。

超过60临时工认定工伤

### 法律主观与客观的矛盾

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应基于客观事实如事故发生时的具体情况、工作环境等。在实际操作中，年龄成为了一个主观的判断标准，使得部分超过60岁的员工难以认定为工伤。

## 四、工伤认定与赔偿

### 人身损害赔偿

对超过60岁的临时工，在工伤认定期间，若不能认定为工伤，一般依据人身损害赔偿应对。此类赔偿办法相较于工伤赔偿，金额较低，且不包含医疗、复等费用。

### 工伤保险赔偿

若超过60岁的临时工被认定为工伤，则可享受工伤保险赔偿。工伤保险赔偿涵医疗费用、复费用、误工费等，相较于人身损害赔偿，更有利于保障员工的权益。

## 五、政策导向与建议

### 政策导向

近年来我国逐渐关注超过60岁临时工的工伤疑惑。2022年9月1日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某所受伤害为工伤，为类似案例提供了参考。

### 建议

1. 完善法律法规，明确超过60岁临时工的工伤认定标准。

2. 加强对用人单位的监管，保障超过60岁临时工的合法权益。

超过60临时工认定工伤

3. 加强工伤保险覆面，保证所有合条件的员工都能享受到工伤保险待遇。

## 六、结论

超过60岁的临时工工伤认定疑惑既涉及到法律规定，又关系到员工的实际权益。在司法实践中，应依照具体案情，合理判断是否存在劳动关系以及事故是否发生在工作期间。同时和社会各界也应关注这一疑惑，共同推动相关法律法规的完善，保障超过60岁临时工的合法权益。以下是关于张某和妻子佘某的案例，以供参考。

## 附录：张某和妻子佘某案例

### 案情简介

张某和妻子佘某是阳某建设项目工地的农民工。2022年3月9日，53岁的佘某下班后，搭乘工友付某的摩托车回家，途中不发生交通事故，经医院抢救无效后死亡。

### 法院判决

法院经审理认为，佘某在下班途中发生的交通事故，应认定为工伤。用人单位应承担相应的赔偿责任。

### 案例启示

此案例表明即使在下班途中，员工因工作起因发生的意外伤害，也有可能被认定为工伤。这为类似情况的员工提供了法律依据。

精彩评论

RaymondWang 2024-10-27

但认为事故发生时原告已年满60周岁，超过法定退休年龄，不应支付其误工费。？？法院审理？？法院经审理认为。

叛逆者 2024-10-27

根据《人民工伤保险条例》规定，工伤保险的适用对象为与用人单位建立劳动关系的职工，包括临时工、节工、农民工等。对于60岁以上的员工。

张 2024-10-27

年龄为60岁的临时工通常无法被认定为工伤。按照我国法律规定。法律主观:不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

羡秋 2024-10-27

一般来说，员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。

万小歪Nikkie 2024-10-27

首先，我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利且未禁止用人单位使用该类人员。张某和妻子佘某是阳某建设项目工地的农民工。2022年3月9日，53岁的佘某下班后，搭乘工友付某的摩托车回家，途中不发生交通事故，经医院抢救无效后死亡。

方西平 2024-10-27

超过60周岁的劳动者在认定工伤时，需要证明其受到事故伤害或患职业病是由工作起因引起的。这请求劳动者提供相关证据，如事故发生时的具体情况、工作环境等。2022年9月1日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某所受伤害为工伤，用人(工)单位为甲公司。2023年4月21日。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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## 一、工伤认定的法律规定

## 二、实际案例：某某工伤认定案

### 案情简介

### 法院判决

### 案例启示

## 三、争议点：年龄界限与工伤认定

### 年龄界限的争议

### 法律主观与客观的矛盾

## 四、工伤认定与赔偿

### 人身损害赔偿

### 工伤保险赔偿

## 五、政策导向与建议

### 政策导向

### 建议

## 六、结论

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### 案情简介

### 法院判决

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