超过60不能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:23:27

超过60不能认定工伤吗

超过60岁不能认定工伤吗？——解析超龄劳动者工伤认定的法律疑惑

随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活或充实晚年。超过60岁的劳动者在工作中遭遇事故伤害时，是不是还能认定为工伤，享受相应的工伤待遇呢？本文将从法律法规的角度，对这一疑问实详细解析。

一、超过60岁劳动者的工伤认定现状

按照我国《工伤保险条例》的规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。这也意味着，他们无法享受到《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。

二、相关法律法规解析

1. 劳动法与工伤认定的关系

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全生保护等权利。年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄，不再受《劳动法》的保护。在工伤认定方面，超过60岁的劳动者无法依据《劳动法》提出工伤认定申请。

2. 工伤保险条例与超龄劳动者

《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。对超过60岁的劳动者，由于其已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，由此不适用《工伤保险条例》。

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三、特殊情形下的工伤认定

尽管在一般情况下超过60岁的劳动者无法认定为工伤，但在特殊情况下，如进城务工农民因工伤亡，其工伤认定不受法定退休年龄的限制。

1. 进城务工农民的工伤认定

按照更高人民法院的相关司法解释特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。这意味着在特定情况下超过60岁的进城务工农民仍然可以认定为工伤。

四、怎么样保障超龄劳动者的劳动权益

虽然超过60岁的劳动者在工伤认定方面存在一定的限制但和社会仍然理应关注并保障这部分群体的劳动权益。

1. 建立和完善超龄劳动者工伤保险制度

针对超龄劳动者，和用人单位应该建立健全相应的工伤保险制度，确信这部分劳动者在工作中遭受事故伤害时，可以得到及时救治和赔偿。

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2. 加强对超龄劳动者的劳动保护

用人单位应该加强对超龄劳动者的劳动保护，提升工作场所的安全防护设，减少事故发生的风险。

3. 升级社会对超龄劳动者的关爱

社会各界理应关注超龄劳动者的生活状况增强对他们的关爱，帮助他们解决生活中的困难，让他们感受到社会的暖。

超过60岁的劳动者在工伤认定方面确实存在一定的限制但这并不意味着他们的劳动权益得不到保障。和用人单位应该选用措关注并保障超龄劳动者的劳动权益，让他们可以安心工作，享受福的晚年生活。

精彩评论

博洋 2024-10-27

该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。

利东 2024-10-27

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。