超过50岁不能认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 10:14:48

超过50岁不能认定工伤

超过50岁不能认定工伤？误解与真相解析

导语：在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。关于超过50岁的女工是不是可以认定工伤的疑问社会上存在部分误解。本文将围绕这一话题展开探讨解析其中的真相。

一、误解：超过50岁的女工不能认定工伤

在很多人的观念中认为超过50岁的女工已经到了退休年龄，不具备劳动者资格，为此不能认定为工伤。这类观点源于对相关法律法规的误解。

二、真相：工伤认定与年龄无关，关键在于劳动关系

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

超过50岁不能认定工伤

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，工伤认定的关键在于是否存在劳动关系，而非年龄。

2. 超过50岁的女工是否具备劳动者资格

依照《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女工的退休年龄为50周岁。这并不意味着超过50岁的女工就不再具备劳动者资格。在实际工作中，多超过50岁的女工仍在继续工作，与企业存在劳动合同关系，享有劳动权益。

超过50岁不能认定工伤

3. 超过50岁的女工能否认定为工伤

按照相关法律法规，只要超过50岁的女工与企业存在劳动合同关系因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可以认定为工伤。不能简单地将年龄作为判断能否认定为工伤的标准。

三、案例分析：某工伤认定成功

2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤。经交警部门认定某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。尽管某已经超过50岁，但由于其与企业存在劳动合同关系，且合工伤认定的条件最成功认定为工伤。

四、结论

超过50岁的女工并非不能认定为工伤。关键在于是否存在劳动关系以及是否合工伤认定的条件。在现实生活中，咱们应摒弃对年龄的偏见，关注劳动者在工作中遭受事故伤害的合法权益。只有依法保障劳动者的权益，才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。

（完）

精彩评论

越女 2024-10-27

女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。

林艺丽 2024-10-27

超龄农民工因公伤亡算不算工伤？ “这份《工伤认定书》我们等了两年多，于拿到了，这下我妻子可以安息了！”近日。

君临 2024-10-27

综上所说，就是工伤认定的年龄限制的说法，我们可以知道，只要超过了退休年龄(女性50周，男性60周)与企业不存在劳动合同的关系，就不存在工伤的认定了。法律分析：女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。