超期未认定工伤怎么理赔
超期未认定工伤怎么理赔——劳动者权益保护探讨
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，在现实生活中，由于种种起因，部分工伤事故的认定或会超过法定的期限。那么超期未认定工伤的情况下劳动者该怎样去理赔呢？本文将围绕这一话题实探讨。
一、超期未认定工伤的原因及作用
1.原因
（1）劳动者和近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
（2）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。
（3）相关部门对工伤认定申请审查不严，引发超期。
2.作用
（1）劳动者无法享受工伤保险待遇。
（2）劳动者无法获得工伤赔偿。
（3）劳动者 成本增加。
二、超期未认定工伤的理赔途径
1.人身侵权诉讼
在工伤认定超过时限无法认定工伤的情况下，劳动者可以提起人身侵权诉讼请求公司赔偿。此时，赔偿标准和项目主要依据实际损失来确定。
（1）医疗费
工伤事故发生后劳动者因治疗所花费的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由侵权方承担。
（2）误工费
劳动者因工伤事故引发无法正常工作，造成的经济损失，侵权方应予以赔偿。
（3）伙食费
工伤事故发生后，劳动者在治疗期间产生的伙食费用，侵权方也应予以赔偿。
2.起诉用人单位
假如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，劳动者可以起诉用人单位，需求其承担赔偿责任。此时，赔偿标准和项目主要涵：
（1）医疗费
（2）误工费
（3）护理费
（4）伙食补助费
（5）交通费
3.侵权第三者赔偿
在工伤事故中要是存在侵权第三者，劳动者能够需求侵权第三者承担赔偿责任。赔偿标准和项目同人身侵权诉讼。
三、超期未认定工伤理赔关注事项
1.保留证据
劳动者在 进展中要注重保留证据，涵事故发生经过、医疗费用单据、误工证明等，以证明本身的损失。
2.及时提起诉讼
劳动者在工伤事故发生后，要尽快提起诉讼，以免超过诉讼时效。
3.聘请专业律师
劳动者在 期间，可聘请专业律师提供法律支持，提升 成功率。
四、结论
超期未认定工伤的理赔疑问，关系到劳动者的切身利益。在当前法律法规体系下，劳动者应充分利用人身侵权诉讼、起诉用人单位、侵权第三者赔偿等途径维护自身合法权益。同时相关部门应加强对工伤认定工作的监和管理，保障劳动者在工伤事故发生后，能够及时得到认定和赔偿。
（本文共计1500字，仅供参考。）
超期未认定工伤怎么理赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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