超期不予认定工伤
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中由于种种起因，部分工伤认定申请有可能超过法定期限造成“超期不予认定工伤”的现象。本文将围绕这一现象，探讨其情形、应对措、赔偿疑问以及单位在工伤认定超期时的责任。
引语：
在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视，工伤认定作为其中一项关键内容，关乎职工的切身利益。在实际操作中，超期不予认定工伤的情况时有发生，这不仅损害了职工的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。本文旨在分析超期不予认定工伤的情形及其应对措，以期为劳动者提供有益的参考。
一、超期不予认定工伤的情形
超期不予认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 职工在法定期限（一般为事故发生后30日内）内未向单位提出工伤认定申请；
2. 单位在法定期限（一般为事故发生后15日内）内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，超过法定期限（一般为60日内）未作出工伤认定决定。
二、超期不予认定工伤怎么办
超期不予认定工伤后，职工可以采用以下措：
1. 补充证据：职工理应及时收集和补充证据，如事故现场照片、证人证言等以证明工伤事实；
2. 向单位提出申诉：职工可以向单位提出书面申诉，需求单位重新提交工伤认定申请；
3. 向社会保险行政部门投诉：若单位拒绝重新提交工伤认定申请，职工可向社会保险行政部门投诉；
4. 依法诉讼：若社会保险行政部门仍未作出工伤认定决定，职工可依法提起诉讼。
三、超期不予认定工伤怎么赔偿
超期不予认定工伤的赔偿难题较为复杂，以下为几种可能的赔偿途径：
1. 单位赔偿：若单位未在法定期限内提交工伤认定申请引起职工无法认定为工伤，单位应承担相应的赔偿责任；
2. 社会保险基金赔偿：若职工因超期未认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，能够请求社会保险基金先行赔偿；
3. 依法诉讼：职工可依法提起诉讼，须要单位或社会保险行政部门承担赔偿责任。
四、超期未申请工伤认定，工伤认定超期单位赔偿吗
超期未申请工伤认定工伤认定超期单位是不是需要赔偿，需依据具体情况分析：
1. 若单位在法定期限内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，造成职工无法认定为工伤，单位应承担相应的赔偿责任；
2. 若职工在法定期限内未向单位提出工伤认定申请引起无法认定为工伤，单位一般不承担赔偿责任；
3. 若单位在法定期限内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但职工在法定期限内提出了申诉单位仍需承担相应的赔偿责任。
超期不予认定工伤对职工的权益保障产生了一定作用。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采用措，维护自身合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保障工伤认定工作的顺利实。
超期不予认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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