超出年龄认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 09:14:45

超出年龄认定工伤

超龄劳动者工伤认定困境与权益保障探讨

随着我国社会经济的快速发展劳动法律法规不断完善劳动者权益得到了较好的保障。在现实生活中，超出法定退休年龄的劳动者在工作中受伤是不是可认定为工伤仍存在较大的争议。本文将从超龄劳动者工伤认定的现状、起因、困境及权益保障等方面实行探讨。

一、超龄劳动者工伤认定的现状

按照我国相关法律法规法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。在现实中，多超龄劳动者仍在继续工作。对这部分劳动者在工作中受伤是不是可以认定为工伤，全国各个省市的规定并不相同，大致有以下三种情况：

1. 明确规定不予受理。如《北京市实〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理超龄劳动者的工伤认定申请。

2. 特殊情况下的超龄劳动者可认定为工伤。如重庆市潼南区人力资源和社会保障局作出的工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。

3. 对超龄劳动者工伤认定存在争议。在实际操作中，有些地方的人社部门对超龄劳动者工伤认定选用谨态度，需结合实际情况和具体规定来判断。

二、超龄劳动者工伤认定的起因

1. 法律法规滞后。虽然我国法律明确规定了退休年龄但并未禁止超出退休年龄的员工继续就业。这使得超龄劳动者在工伤认定上存在法律盲区。

超出年龄认定工伤

2. 社会现实需求。随着人口老龄化加剧，多超龄劳动者仍然具有劳动能力，愿意继续工作。而用人单位也需要这部分劳动力来满足生产需求。

3. 劳动者权益保障需求。超龄劳动者在就业期间，同样面临职业风险。若在工作中受到伤害，他们也需要得到相应的工伤赔偿。

三、超龄劳动者工伤认定的困境

1. 法律法规不明确。超龄劳动者工伤认定在法律法规层面存在模糊地带容易引发争议。

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2. 地方政策差异。全国各个省市对超龄劳动者工伤认定的政策不尽相同，造成劳动者在不同地区面临不同的待遇。

3. 社会观念缚。部分用人单位和劳动者认为，超龄劳动者不属于工伤认定的范围，这造成他们在时面临困难。

四、超龄劳动者工伤认定的权益保障

1. 完善法律法规。建议相关部门对超龄劳动者工伤认定实行明确规定为劳动者提供法律依据。

超出年龄认定工伤

2. 强化政策行。地方人社部门应严格依照法律法规和政策请求，公正、公平地解决超龄劳动者工伤认定申请。

3. 加强劳动者权益意识。劳动者应熟悉自身权益，敢于，积极争取工伤赔偿。

4. 加强传教育。通过媒体、网络等渠道，加大对超龄劳动者工伤认定的传力度，加强社会对这一难题的关注。

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5. 建立多元化纠纷应对机制。对于超龄劳动者工伤认定争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等多种形式解决，保障劳动者权益。

超龄劳动者工伤认定疑问涉及劳动者权益保障、法律法规完善等多方面，需要全社会共同努力，为超龄劳动者创造一个公平、公正的就业环境。

精彩评论

燕 2024-10-27

该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。重庆五中院审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害。

增涛 2024-10-27

随着我国社会经济的快速发展劳动法律法规不断完善劳动者权益得到了较好的保障。在现实生活中。2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。

清风吹客衣 2024-10-27

目前我国法律虽然明确规定了退休年龄，但是并没有禁止超出退休年龄的员工的继续就业。在实践中，有多虽然已经到达了法定退休年龄但是依然在单位工作的人。目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况: (一)明确规定不予受理。如《北京市实〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理。