在我国工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的要紧疑问。按照相关法律法规年满60岁的劳动者是不是可以认定为工伤一直存在争议。本文将从法律法规的角度对超过60岁是不是可以认定工伤实分析。
按照《工伤保险条例》规定工伤认定必须是在用人单位与劳动者之间存在劳动关系的前提下实的。若是劳动者与用人单位之间不存在劳动关系那么劳动者在工作中所受的伤害并不属于工伤。
《工伤保险条例》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。这意味着，超过60岁的劳动者不再具备法定劳动者的身份，故此无法获得工伤认定。
尽管法律法规对超过60岁的劳动者不认定为工伤，但在实际生活中仍有多超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害。以下是部分关于超过60岁是否能够认定工伤的争议观点：
1. 反对观点：超过60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，不合工伤认定的条件。超过60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，应该享受养老保险待遇，不再需要工伤保险。
2. 支持观点：虽然超过60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，但他们仍然在为社会做出贡献。在工作中遭受事故伤害，应该给予一定的补偿。超过60岁的劳动者在非全日制用工、灵活用工等形式下，仍然存在劳动关系的可能性。
以下是一个关于超过60岁劳动者工伤认定的实际案例：
案例：某某，超过60岁，在某环境公司负责打扫公厕。其在公厕工作时突发疾病死亡。经法院审判认定，某某视同工伤。环境公司认为某某超过了法定退休年龄，不应认定为工伤。
分析：虽然某某已经超过60岁，但其在工作中突发疾病死亡，仍然合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，仍可认定为工伤。
超过60岁的劳动者在一般情况下不再认定为工伤。在实际操作中，应依据具体情况分析，不能一概而论。以下是部分建议：
1. 加强法律法规的传，使广大劳动者和用人单位熟悉工伤认定的相关规定。
2. 对超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害的案例，应按照实际情况实行认定，保障劳动者的合法权益。
3. 鼓励用人单位为超过60岁的劳动者提供一定的保障措，如购买商业保险等。
4. 社会各界应关注超过60岁劳动者的权益保障难题，共同维护社会公平正义。
超过60岁是否可认定工伤，理应依据法律法规和实际情况实行综合分析。在保障劳动者权益的同时也要兼顾用人单位的利益，实现社会和谐稳定。
驱魔少年
2024-10-27
莉安
2024-10-27
潇
2024-10-27编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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