随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活来源和提升生活优劣。超过60岁的劳动者在工作中遭遇事故伤害时是不是能认定工伤成为了社会关注的热点疑惑。本文将从法律法规、实际案例等方面探讨超过60岁的劳动者工伤认定的疑惑。
依据我国相关法律法规超过60周岁的劳动者将无法获得工伤认定。起因在于此类人群已然达到法定退休年龄不具有法定劳动者资格。用工单位聘用的超龄人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。 不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。这意味着，超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，一般不能认定为工伤。
尽管法律法规对超60岁劳动者的工伤认定做出了明确限制，但在特殊情况下，仍有可能认定工伤。以下几种情况值得关注：
1. 超龄劳动者未达到养老金领取条件。在此类情况下，倘使劳动者仍在工作，且雇主为其缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤时，劳动者仍有权申请工伤认定。
2. 超过退休年龄的劳动者，在特殊工种或特定岗位上工作。例如，河南省高级人民法院审结的一起案件，60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕。在工作中，某某不遭遇事故伤害。法院认为，虽然某某已超过退休年龄，但其在特殊岗位上工作，且公司未为其缴纳工伤保险费，故此判定某某有权申请工伤认定。
3. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害。在此类情况下，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任。
以下以河南省高级人民法院审结的某某工伤认定案为例，解析超60岁劳动者工伤认定的实际疑问。
案例：某某，60岁，在某环境公司负责打扫公厕。在工作中某某不遭遇事故伤害。某某向公司申请工伤认定，但公司以某某已超过退休年龄为由拒绝。某某向法院提起诉讼。
法院审理认为，虽然某某已超过退休年龄，但其在特殊岗位上工作，且公司未为其缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。 法院判定某某有权申请工伤认定。
超过60岁的劳动者工伤认定疑惑较为复杂。一般情况下，超龄劳动者不再认定为工伤。但在特殊情况下，如超龄劳动者未达到养老金领取条件、在特殊工种或特定岗位上工作、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害等，仍有可能认定工伤。
对超60岁的劳动者对于要保障自身的权益，首先要理解相关法律法规，其次要关注特殊情况下工伤认定的可能性。同时用工单位也应该依法为超龄劳动者缴纳工伤保险费，以减轻双方在工伤认定方面的纠纷。在未来，随着我国老龄化疑问的加剧，怎样保障超龄劳动者的权益，将成为社会关注的点。
初遇故人
2024-10-27
张二二
2024-10-27
丽娜
2024-10-27编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/466209.html
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