精彩评论
网易王三三
2024-10-27在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤 依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。
安丽岩
2024-10-27不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。超过60岁认定为工伤吗 普法内容 不可以。年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定。
狮吼
2024-10-27超过60岁不能认定为工伤。 根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。超过60岁能否作工伤认定 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
2024-10-27超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。
高
2024-10-27超过60岁认定为工伤吗，有没有相关的法律规定？在我国，当员工年满60周岁之后，将不再被视为工伤员工，即该员工失去了劳动者的主体资格。男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格。
田吉顺
2024-10-27大家都知道的是工伤认定他必须是用人单位和劳动者之间确实存在着劳动关系才会发生工伤，否则所造成的身体伤害并不属于工伤。在我的现实生活当中。
