超60岁可以认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 08:58:57

在当今社会随着人口老龄化疑惑的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计或充实晚年生活。对超过60岁的劳动者对于他们在工作中遭遇意外伤害时是不是可认定工伤以及怎样去赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将围绕“超60岁可认定工伤吗”这一主题为您解答相关疑惑。

引语：

随着我国人口老龄化的加速超过60岁的劳动者在职场中的比例逐渐增加。这些老年人在为家庭和社会作出贡献的同时也面临着工作安全的挑战。那么超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，是否可以认定工伤呢？本文将深入探讨这一疑惑，为老年劳动者提供法律依据和途径。

一、超60岁能够认定工伤吗？

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，是否能够认定工伤关键在于是否合《工伤保险条例》的相关规定。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

只要超过60岁的劳动者在工作中因工作原因受到伤害且合工伤认定的其他条件，就可认定为工伤。

二、超60岁可认定工伤吗怎么赔偿？

超过60岁的劳动者被认定为工伤后，其赔偿标准与一般工伤相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，能够依据当地规定领取住院伙食补助费。

超60岁可以认定工伤吗

3. 误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作，能够遵循当地规定领取误工费。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，可依照伤残等级领取一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，能够遵循伤残等级领取一次性医疗补助金。

6. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取一次性工亡补助金。

需要关注的是，超过60岁的劳动者在赔偿金额上也会受到年龄因素的作用，具体赔偿金额需按照实际情况确定。

三、超60岁可认定工伤吗怎么认定？

超过60岁的劳动者认定工伤的流程与一般工伤认定流程相同。以下是工伤认定的基本步骤：

1. 报告：职工发生事故伤害后，用人单位应该及时向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请：用人单位或是说职工能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内受理。

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4. 调查：人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实行调查核实。

5. 认定：人力资源和社会保障部门依据调查情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

6. 送达：人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达用人单位和职工。

7. 复议：对工伤认定决定不服的，可申请行政复议。

四、超过60岁是否可认定工伤？

依据《工伤保险条例》的规定，超过60岁的劳动者在工作中因工作原因受到伤害，且合工伤认定的其他条件，能够认定为工伤。但需要留意的是，超过60岁的劳动者在认定工伤时，有可能受到年龄、身体状况等因素的影响。

五、超过60岁能申请工伤认定吗？

超过60岁的劳动者在发生事故伤害后，能够申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应该在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘若用人单位未在规定时间内申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

超过60岁的劳动者在工作中受到伤害，只要合工伤认定的条件，就可认定为工伤。在工伤认定进展中，劳动者应该理解相关法律法规积极。同时用人单位也应该履行社会责任，保障老年劳动者的合法权益。