超60书能否认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 08:55:52

超60岁能否认定工伤？——基于法律法规的深度解析

随着我国人口老龄化程度的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于超过60岁的人群是不是可以认定工伤的疑问，一直是社会关注的点。本文将从法律法规的角度，对超60岁能否认定工伤实行深入探讨。

一、超60岁不能认定工伤的法律依据

1. 劳动法规定

依照《人民劳动法》第四十四条规定：“劳动者达到法定退休年龄的用人单位应该与其止劳动合同。”这意味着，超过60岁的劳动者已不具备法定劳动者资格。

2. 工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在下列情形下，不认定为工伤：（一）犯罪；（二）违反治安管理规定；（三）自杀；（四）劳动者因疾病、非因工负伤或是说因工负伤医疗结后在停工留薪期间死亡的；（五）超过法定退休年龄的。”由此可见，超过60岁的劳动者不属于工伤认定范围。

超60书能否认定工伤

二、超60岁不认定工伤的合理性分析

1. 退休年龄的设定

我国法律规定，男性劳动者的法定退休年龄为60岁女性劳动者的法定退休年龄为50岁。这是按照劳动者的生理特点和劳动力市场的实际情况来设定的。超过60岁的劳动者其身体条件和劳动能力相对减弱难以承担高强度的工作。

2. 劳动关系的转变

超过60岁的劳动者与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，不能申请工伤认定。

三、超60岁工作受伤的权益保障

虽然超过60岁的劳动者不能认定工伤，但他们在工作中遭受事故伤害时，仍然有权获得赔偿。

1. 人身损害赔偿

依照《人民侵权责任法》规定，侵害他人身体造成损害的，应该承担侵权责任。超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，可向侵权人需求支付人身损害赔偿。

2. 劳动能力鉴定

对超过60岁的劳动者，在工作中遭受事故伤害，能够申请劳动能力鉴定。依照鉴定结果，用人单位应该支付相应的经济补偿。

四、结论

依照我国现行的法律法规，超过60岁的劳动者不能认定工伤。他们在工作中遭受事故伤害时，仍然有权获得赔偿。为了保障超过60岁劳动者的合法权益用人单位理应加强对他们的劳动保护，升级安全意识，预防事故的发生。

同时我国也在不断完善老年人就业政策，鼓励用人单位吸纳超过60岁的劳动者，为他们创造良好的工作环境。在未来的法律法规修订中，也会对超60岁能否认定工伤的疑问实调整以更好地保障老年人的权益。但在目前超过60岁的劳动者确实不能认定工伤，这是法律规定，也是社会现实。咱们理应尊重法律规定，同时关注老年人的权益保障，为他们的晚年生活提供更多的关爱和支持。