精彩评论
猎奇症候群
2024-10-27导读:单位对员工工伤不予认定是不合法的，根据法律规定，发生事故后的三十天内单位就要申报工伤认定，如果是单位并申报的。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议。
碧丽
2024-10-27三原告诉请撤销《工伤认定申请不予受理通知书》，无事实和法律依据，遂判决驳回原告诉讼请求。 不予认定工伤的决定是人社部门作出的具体行政表现依照我国相关法律规定，劳动者对此不服是有权提起诉讼的。
方舟
2024-10-272017年6月20日，市人社局以李某受伤情形不能认定为在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害为由，作出《不予认定工伤决定书》。对此，某不服，认为自己加班回家途中掉坑受伤的情形合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，人社局对法律理解有误，应予撤销。于是，他向法院提起诉讼。
波豪
2024-10-27在工伤认定的相关程序中，确实存在不能直接通过诉讼来提出工伤认定请求的规定。工伤认定是社会保险行政部门的职责，应当由其按照法定程序进行。工伤不予认定怎么处理 工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
Manolo
2024-10-27 证据不足:员工在申请工伤认定时，需要提供相应的证据来证明自己的工伤情况。如果提供的证据不足，或者没有提供任何证据，那么工伤认定机构可能会不予认定。
