走关系可以认定工伤吗
走关系可以认定工伤吗？——探讨工伤认定的合法性与公正性
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节现实中是不是存在通过走关系来认定工伤的现象？本文将围绕这一疑问结合我国相关法律法规，对工伤认定的合法性与公正性实探讨。
一、工伤认定的基本原则
1. 客观、公正原则
工伤鉴定工作理应遵循客观、公正的原则。劳动能力鉴定委员会组成人员或参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，理应回避。这保证了工伤鉴定工作的公正性，避免了人为因素的干扰。
2. 依法原则
工伤认定必须依法实行。我国《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤认定的程序、条件、标准等，为工伤认定提供了法律依据。
二、走关系认定工伤的可行性分析
1. 走关系认定工伤的违法性
走关系认定工伤即通过不正当手，利用人与人之间的关系、人与事物之间的关系、事物与事物之间的关系来达到认定工伤的目的。这类表现违反了工伤认定的基本原则，破坏了工伤认定的公正性，损害了法律的权威。
2. 走关系认定工伤的现实困境
（1）工伤认定的复杂性
工伤认定涉及多个环节，包含确认劳动关系、工伤认定等。若是劳动者和用人单位之间未有建立劳动关系，或无法确认劳动关系就很难被认定为工伤。这使得走关系认定工伤存在现实困境。
（2）法律法规的制约
我国相关法律法规明确规定了工伤认定的程序、条件、标准等。这些规定为工伤认定提供了法律依据，同时也限制了走关系认定工伤的空间。
三、怎么样保证工伤认定的公正性
1. 加强法律法规传
加大法律法规传力度，让劳动者和用人单位充分熟悉工伤认定的程序、条件、标准等，升级他们的法律意识使他们自觉遵守法律法规，维护工伤认定的公正性。
2. 完善工伤认定程序
完善工伤认定程序，保障工伤认定工作的透明度。在工伤认定期间，要严格依照相关法律法规实，确信工伤认定的客观、公正。
3. 强化监与问责
加强对工伤认定工作的监对违反法律法规、滥用职权、玩忽职守等行为实严肃问责，保证工伤认定工作的公正性。
4. 增强劳动者权益保障
加强劳动者权益保障，加大对违法用工行为的处罚力度，让劳动者在工伤认定中能够得到应有的赔偿。
走关系认定工伤是违法的，也是不公正的。咱们要坚决 这类行为维护工伤认定的合法性与公正性。只有依法实行工伤认定，才能保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
走关系可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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