责任事故可以认定工伤
责任事故可以认定工伤——基于《工伤保险条例》的探讨
导语：在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。在交通事故中职工负主要责任时是不是能认定为工伤，一直是争议的点。本文将从《工伤保险条例》出发，对责任事故可以认定工伤的疑惑实探讨。
一、责任事故认定工伤的法律依据
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着，在交通事故中，只要职工不负主要责任就可以认定为工伤。
二、责任事故认定工伤的具体情况分析
1.上下班途中发生的交通事故
（1）职工负主要责任：不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。
（2）职工不负主要责任：可认定为工伤。在上下班途中职工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
2.工作中遭受交通事故伤害
职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆行工作时发生交通事故。交通事故认定为全责不能认定工伤。但是假使职工在实行工作任务期间，遇到非本人主要责任的交通事故，仍可认定为工伤。
三、责任事故认定工伤的例外情况
1.职工在上下班途中故意制造交通事故的，不能认定为工伤。
2.职工在上下班途中因违法表现引起交通事故的，不能认定为工伤。
四、责任事故认定工伤的程序
1.职工在交通事故中受伤后，应及时向用人单位报告。
2.用人单位应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定。
4.职工或是说其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结论
责任事故可认定工伤。在交通事故中，只要职工不负主要责任就可认定为工伤。这对于保障职工权益具有关键意义。在实际操作中，还需留意交通事故的具体情况，以及工伤认定的程序。只有依法实工伤认定，才能真正维护职工的合法权益。
（注：本文仅为探讨，具体案例请以实际情况为准。）
责任事故可以认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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