误诊怎样认定工伤事故

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 06:51:54

误诊怎样认定工伤事故

误诊怎样认定工伤事故——从法律法规到实践操作

导语：误诊作为一种医疗过失可能引起患者遭受严重的身心损害甚至死亡。在工伤事故中误诊的认定及责任追究成为点疑问。本文将从法律法规和实践操作两个方面探讨误诊怎样去认定工伤事故。

一、误诊与工伤事故的关系

1.误诊的定义及作用

误诊是指医疗机构及其医务人员在诊断进展中由于主观或客观起因未能正确判断患者病情，造成患者未能得到及时、正确的治疗。误诊可能给患者带来以下影响：

（1）误病情加重病情；

（2）造成患者不必要的痛苦和损失；

（3）引发医疗纠纷和工伤事故。

2.工伤事故的定义及范围

工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。工伤事故包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内死亡；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

二、误诊认定为工伤事故的法律依据

1.《人民民法典》相关规定

依照《人民民法典》的相关规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，因过错造成患者损害的，理应承担民事责任。在误诊致使工伤事故的情况下，医疗机构及其医务人员应该承担民事责任。

2.《工伤保险条例》相关规定

《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或是说在离开工作岗位48小时内死亡，且经医疗机构证明是因为疾病原因的，视同工伤。由此可见，误诊引发的死亡，假若合《工伤保险条例》规定的“视同工伤”情形，可以认定为工伤事故。

3.《劳动保障监察条例》相关规定

《劳动保障监察条例》规定，医疗机构在诊疗活动中，因过错造成患者损害的，理应承担赔偿责任。在误诊造成工伤事故的情况下，医疗机构理应承担赔偿责任。

三、误诊认定为工伤事故的实践操作

1.确定误诊与工伤事故的因果关系

在误诊认定为工伤事故的案件中，首先要确定误诊与工伤事故之间的因果关系。假使误诊是致使工伤事故的直接原因，那么可认定为工伤事故。

2.过错责任的认定

在误诊认定为工伤事故的案件中，要认定医疗机构的过错。依照《人民民法典》的规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中，因过错造成患者损害的，应该承担民事责任。过错责任的认定主要包含以下几个方面：

（1）是不是存在误诊的过错；

（2）误诊是不是致使了工伤事故的发生；

（3）误诊与工伤事故之间的因果关系。

3.赔偿责任的承担

在误诊认定为工伤事故的案件中，医疗机构理应承担赔偿责任。赔偿责任的承担主要包含以下方面：

（1）医疗费用的赔偿；

（2）误工费的赔偿；

（3）残疾赔偿金的赔偿；

（4）死亡赔偿金的赔偿。

四、结论

误诊认定为工伤事故，需要从法律法规和实践操作两个方面实综合考虑。在解决误诊引发的工伤事故时，要关注误诊与工伤事故的因果关系、过错责任的认定以及赔偿责任的承担。通过正确认定误诊引起的工伤事故保障职工的合法权益维护社会公平正义。

（注：本文为示例性文章，字数约为1500字。如有不足之处，敬请指正。）

精彩评论

斯特格 2024-10-27

专家导读从过错原则上看，无过错的误诊不承担法律责任，有过错的误诊有以下几种法律责任。医疗事故责任。民事法律责任。刑事责任。《刑法》中有规定。

于兴龙 2024-10-27

医疗意外被认定为工伤事故时，必须同时合以下两个条件:首先是该必须发生在工作时间及工作场所之内；其次。

Zpuzzle 2024-10-27

- 误工费:误诊期间无法正常工作致使的收入损失； - 残疾赔偿金:依照误诊引起的残疾等级，遵循规定的标准计算； - 死亡赔偿金:误诊引起劳动者死亡的。

聆 2024-10-27

对于医疗过失是否能够判定为工伤，需根据相关法律法规进行判断。首先，根据我国《劳动保障监察条例》。

初遇故人 2024-10-27

工伤医院误诊应承担的责任主要包括民事责任、行政责任和可能的刑事责任。民事责任根据《人民民法典》的相关规定。那工伤认定遗漏疾病诊断该怎么办呢，下面小编就为你进项详细的解答，看看我们该如何处理这类案件。

NavisLi 2024-10-27

当医院发生误诊并涉及工伤赔偿时，关键问题在于确定责任和赔偿主体。一般来说，工伤保险会支付医疗费用，而用人单位则负责支付因误工产生的停工留薪期工资。封存全部病案资料，包括主、客观病历；主张医疗损害赔偿责任，也即过错责任，不要主张医疗事故。

瑶 2024-10-27

省高级法院认为，该案不合《工伤保险条例》规定的“视同工伤”情形，黔南州人社局作出的《不予认定工伤决定书》认定某的死亡系医疗事故导致。该名员工工伤未得到及时申报，医生误诊看上去是直接原因，但是，追究医生的民事或者其他责任都需要走另外的流程，即使判其有责任，也只能从医德、敬业精神或者行政上给予一定处理。