误伤是怎么认定工伤的标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-27 06:44:48

误伤是怎么认定工伤的标准

误伤是怎么认定工伤的标准

导语：在职场中员工之间因工作起因发生的误伤并不罕见。那么误伤是不是可被认定为工伤？本文将围绕误伤认定工伤的标准结合相关法律法规为您详细解析。

一、误伤认定工伤的基本原则

1. 工作时间和工作场所原则

误伤发生在工作时间和工作场所内是认定工伤的基本前提。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 工作原因原则

误伤与工作有关，即职工在履行工作职责期间，因工作原因引起误伤他人的，可认定为工伤。这里的工作原因涵工作进展中的操作失误、设备故障等。

3. 非故意原则

误伤不是故意或重大过失的，可认定为工伤。假如职工故意伤害他人，则不能认定为工伤。

二、误伤认定工伤的具体标准

1. 工作时间和工作场所内

误伤发生在工作时间和工作场所内是工伤认定的首要条件。这里的“工作时间”包含正常工作时间、加班时间以及工作前后的准备和收尾时间。而“工作场所”则涵职工履行工作职责的场所，如车间、、工地等。

2. 工作原因

误伤与工作原因有关即职工在履行工作职责期间，因工作原因引起误伤他人的，可认定为工伤。例如，操作机器时失误，引发误伤同事；搬运重物时，不砸伤他人等。

误伤是怎么认定工伤的标准

3. 工伤保险缴纳情况

若是职工已缴纳工伤保险，且误伤合工伤认定条件，那么费用主要由工伤保险基金支付。反之，假若职工未缴纳工伤保险，那么用人单位需承担相应的赔偿责任。

4. 非故意原则

误伤不是故意或是说重大过失的可以认定为工伤。要是职工故意伤害他人，则不能认定为工伤。

三、误伤认定工伤的程序

1. 报告事故

职工发生误伤事故后应及时向用人单位报告，用人单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告。

2. 受伤职工就医

受伤职工应在事故发生后及时就医，并保存相关医疗证明材料。

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3. 申请工伤认定

用人单位或是说受伤职工可在事故发生后30日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

4. 工伤认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定。

5. 工伤赔偿

认定为工伤的，依照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付相关费用。未认定为工伤的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

四、误伤工伤赔偿金额的认定

1. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。一般涵：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

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2. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。一般涵：残疾赔偿金、就业安置费等。

3. 其他赔偿

除上述赔偿外，受伤职工还可依照实际情况，需求赔偿误工费、精神损害抚慰金等。

误伤认定工伤的标准主要涵工作时间和工作场所原则、工作原因原则、非故意原则等。熟悉这些标准，有助于职工在发生误伤事故时，及时维护自身合法权益。同时用人单位也应加强安全管理，预防误伤事故的发生。在工伤认定和赔偿进展中各方要严格遵守法律法规，保证工伤职工得到妥善安置。

精彩评论

灵剑 2024-10-27

工友误伤如何算工伤劳动者被工友误伤，如果合在工作时间和工作场所内因工负伤、因履行工作职责受到等意外伤害。

张筱 2024-10-27

认定工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。

超级干饭人 2024-10-27

具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。员工工伤怎么认定员工工伤按照以下规定进行认定:认定时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为。

毅 2024-10-27

上班时间误伤工友算工伤吗，具体规定有哪些？上班时间误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的。

莎莎 2024-10-27

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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