该怎么认定工伤等级呢赔偿
工伤等级认定及赔偿标准详解
一、引言
工伤等级的认定与赔偿是保障职工权益的关键环节。在我国，工伤认定与赔偿标准主要依据《工伤保险条例》实行。那么怎样去认定工伤等级，以及工伤赔偿的具体标准是什么呢？本文将为您详细解析。
二、工伤等级认定流程
1. 工伤认定程序
员工在发生工伤事故后，首先需要通过工伤认定程序，确定其所受伤害是不是属于工伤范畴。工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后，应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门在收到申请后，应该在规定时间内作出工伤认定的决定。
2. 工伤等级评定
工伤等级评定是指在工伤认定基础上依照职工的伤残程度实行等级划分。工伤等级分为一级到十级，不同等级的工伤赔偿标准和途径都有所不同。
三、工伤等级评定标准
1. 一级工伤
一级工伤划分依据为：日常生活完全不能自理；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。
2. 二级工伤
二级工伤划分依据为：日常生活大部分不能自理；意识障碍；活动受限，需他人协助；社会交往部分丧失。
3. 三级工伤
三级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限，需他人协助；社会交往部分丧失。
4. 四级工伤
四级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限，需他人协助；社会交往部分丧失。
5. 五级工伤
五级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限，需他人协助；社会交往部分丧失。
6. 六级工伤
六级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限，需他人协助；社会交往部分丧失。
7. 七级工伤
七级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限需他人协助；社会交往部分丧失。
8. 八级工伤
八级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限需他人协助；社会交往部分丧失。
9. 九级工伤
九级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限，需他人协助；社会交往部分丧失。
10. 十级工伤
十级工伤划分依据为：日常生活部分不能自理；意识障碍；活动受限，需他人协助；社会交往部分丧失。
四、工伤赔偿标准
1. 医疗费用赔偿
治疗工伤所需的费用，包含诊疗项目、、住院服务等，从工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
按照伤残等级，工伤津贴分别为：
一级：工资的90%；
二级：工资的85%；
三级：工资的80%；
四级：工资的75%；
五级：工资的70%；
六级：工资的60%。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金按照伤残等级，依照以下标准发放：
一级：24个月工资；
二级：22个月工资；
三级：20个月工资；
四级：18个月工资；
五级：16个月工资；
六级：14个月工资；
七级：12个月工资；
八级：10个月工资；
九级：8个月工资；
十级：6个月工资。
4. 伤残就业补助金
按照伤残等级，伤残就业补助金分别为：
一级：36个月工资；
二级：34个月工资；
三级：32个月工资；
四级：30个月工资；
五级：28个月工资；
六级：26个月工资；
七级：24个月工资；
八级：22个月工资；
九级：20个月工资；
十级：18个月工资。
五、总结
工伤等级的认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。理解工伤等级评定标准及赔偿标准有助于职工在发生工伤事故时，维护本人的合法权益。在实际操作中用人单位和职工理应遵循《工伤保险条例》的规定，保证工伤赔偿的公平、合理。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，为职工提供更好的保障。
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