该怎么认定工伤等级
怎样去认定工伤等级：流程、标准与留意事项
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节工伤等级的认定直接关系到工伤职工的赔偿标准和后续的生活保障。那么工伤等级究竟该怎么样认定呢？本文将为您详细介绍工伤认定的流程、标准及留意事项。
一、工伤认定的基本流程
1. 提交申请：因残职工在医疗结后应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2. 提交材料：鉴定者需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关材料。
3. 受理与审查：社保行政部门在收到申请后应在六十日内作出工伤认定决定。
4. 鉴定与评定：社保行政部门依照用人单位或劳动者的申请，组织专家实工伤等级鉴定。
5. 公示与送达：工伤等级鉴定结果公示无异议后，送达给用人单位和劳动者。
二、工伤等级的认定标准
工伤等级的认定主要依据工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。以下是部分具体的认定标准：
1. 七级工伤鉴定标准：
a. 烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；
b. 颈部瘢痕挛缩，作用颈部活动；
c. 全身瘢痕面积≥30%。
2. 劳动功能障碍程度：
a. 偏瘫肌力4级；
b. 截瘫肌力4级；
c. 单手部分肌瘫肌力3级；
d. 双足部分肌瘫肌力3级；
e. 单足全肌瘫肌力3级；
f. 中性周围神经病重度感觉障碍。
3. 生活自理障碍程度：
a. 生活完全不能自理；
b. 生活大部分不能自理；
c. 生活部分不能自理。
三、工伤等级认定的关注事项
1. 工伤等级的认定应遵循公平、公正、公开的原则，保证工伤职工的合法权益。
2. 工伤等级认定进展中要充分听取工伤职工和用人单位的意见，保证认定结果的公正性。
3. 工伤等级认定应依据医学鉴定、劳动能力鉴定等相关标准，保证认定结果的科学性。
4. 工伤等级认定后用人单位应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5. 工伤职工在认定进展中，如有异议，可依法申请复查。
四、结语
工伤等级的认定是保障工伤职工权益的要紧环节。熟悉工伤认定的流程、标准和关注事项，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在实际操作中，各级社保行政部门和用人单位要严格遵守法律法规，保障工伤等级认定的公正、公平和公开，为工伤职工提供有力的保障。
（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）
该怎么认定工伤等级
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/465411.html
上一篇：该怎么认定工伤复发
下一篇：该怎么认定工伤等级伤残
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
