该怎么认定工伤
工伤认定全解析：该怎么认定工伤？
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际生活中多人对工伤认定的程序和标准仍存在模糊认识。本文将为您详细介绍工伤认定的相关内容帮助您熟悉在何种情况下可以认定为工伤以及工伤认定程序的各个环节。
一、工伤认定的概念与意义
工伤认定是指在社会保险行政部门对职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定以确定其是不是合工伤的条件从而保障职工的合法权益。工伤认定对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有要紧意义。
二、工伤认定的标准和范围
1. 工伤认定标准
依照《工伤保险条例》规定职工有以下情形之一的理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的；
（6）因工作原因受到放射性伤害的；
（7）因工作原因受到化学、物理伤害的；
（8）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤认定范围
工伤认定范围包含以下几类：
（1）事故伤害：指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害。
（2）职业病：指职工因工作原因接触职业病危害因素而引起的疾病。
（3）工作相关疾病：指与工作有关联的疾病，如长期站立引起的腰肌劳损等。
三、工伤认定的程序
1. 工伤认定申请主体
（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合。
（2）职工或其近亲属、工会组织：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可提出工伤认定申请。
2. 工伤认定程序
（1）提交申请材料：申请人理应向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、事故伤害证明、职业病诊断证明等相关材料。
（2）受理申请：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，对合受理条件的，予以受理。
（3）调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查，熟悉事故经过、伤害情况、工作环境等，收集相关证据。
（4）作出决定：社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起15日内，按照调查核实的情况作出工伤认定决定。
（5）送达决定：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人。
四、工伤认定中的留意事项
1. 及时申请：工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。逾期不提出的，视为放弃工伤认定。
2. 提供真实材料：申请人应该提供真实、完整的工伤认定申请材料，不得隐瞒、伪造、毁灭证据。
3. 配合调查：申请人理应积极配合社会保险行政部门的调查，如实陈述事故经过、伤害情况等。
4. 依法 ：如对工伤认定决定不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的标准和程序，有助于职工在遭受工伤时及时获得赔偿。在实际操作中，申请人理应严格遵循规定程序实，保证工伤认定工作的顺利实。同时用人单位也应该切实履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，共同维护社会和谐稳定。
该怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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