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金釗立
2024-10-27试用期职工受伤算工伤吗 劳动纠纷 2022-06-16 126人浏览 张智越律师 特邀劳动纠纷专业律师 咨询我 律师解答 试用期职工受伤算工伤。
2024-10-27具体来说，如果试用期员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，且该伤害与工作有直接关系，那么就可以认定为工伤。法规 此外。
冠静
2024-10-27这样一来，可以保障劳动者的权益，避免用人单位钻法律空子。试用期工伤的法律规定根据《工伤保险条例》规定，在试用期内发生的工伤事故。用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险。
Thinkraft
2024-10-27导读:试用期间受伤是能够被认定为工伤的，只要劳动者是在上班的时间内受到伤害的，或者是从事预备或收尾性工作受到伤害的，都会视为工伤。当然可以！用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险。
常皓然
2024-10-27试用期的受了伤是可以认定为工伤的，因为试用期也是和公司有劳动协议的，属于劳动关系，虽然没有成为正式的员工，但是受了工伤也是需要负责。因此，在法律没有直接规定情况下，根据劳动法的倾斜保护原则，个人认为此种情况下，一般应当认定试用期已结，应正式录用劳动者。 如果劳动合同约定了试用期中止。
鹏程Sai.L
2024-10-27试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
sky
2024-10-27专家导读 试用期上班受伤仍然是算工伤的，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，如果单位不申请的。
