试用期受伤能否认定工伤
试用期受伤能否认定工伤？
一、试用期受伤认定工伤的法律依据
在现实生活中试用期受伤是不是可认定工伤一直是劳动者和用人单位关注的点。按照我国相关法律法规试用期受伤是可认定为工伤的。因为试用期包含在劳动合同期限内劳动者从试用之日起即属于单位的职工，在试用期内发生事故，倘使合工伤的情形，应该认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在试用期内发生的工伤事故，同样享受工伤保险待遇。《劳动合同法》也明确规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内与用人单位形成劳动关系。
二、试用期受伤认定工伤的条件
虽然试用期受伤可以认定为工伤，但并非所有试用期受伤的情况都能被认定为工伤。以下是认定工伤的条件：
1. 在工作时间和工作场所内。劳动者在试用期内受伤，需要满足在工作时间和工作场所内因工受伤的条件。
2. 因工受伤。劳动者在试用期内受伤需要是因为工作起因致使的伤害。
3. 非本人故意。劳动者在试用期内受伤需要排除本人故意造成伤害的情况。
4. 合《工伤保险条例》第十四条的情形。劳动者在试用期内受伤，需要合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。
三、试用期受伤认定工伤的程序
劳动者在试用期内受伤，假若合工伤的情形，应该依照以下程序认定工伤：
1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位理应在收到申请后的15日内向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请。
3. 劳动保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定的决定。
4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、试用期受伤工伤待遇
试用期受伤认定为工伤的劳动者，可享受以下工伤待遇：
1. 医疗费。劳动者在工伤治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费。劳动者在工伤治疗期间可享受伙食补助费。
3. 交通食宿费。劳动者在工伤治疗期间，可享受交通食宿费。
4. 伤残补助金。劳动者因工伤造成伤残的，可享受一次性伤残补助金。
五、结论
试用期受伤能否认定工伤，取决于是不是合工伤认定的条件。劳动者在试用期内受伤，只要合工伤的情形，就可以认定为工伤，享受工伤待遇。用人单位应该依法为试用期员工缴纳工伤保险，确信员工的合法权益。同时劳动者在试用期内理应关注自身安全，遵守安全生产规定，避免发生意外伤害。
试用期受伤能否认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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